L'Emploi et le Chômage en Débats

Enfin, ça bouge !

J'ai reçu un e-mail du secrétaire général de l'ud83-cgt qui est rentré aujourd'hui même de congé et je viens de le contacter par téléphone.

Nous avons discuté et il en ressort que mon affaire, bien que simple dans le fond, est complexe car elle présente beaucoup d'aspects.

J'ai rendez-vous demain...

Bonjour

On t'ambrasse ma biche (enfin, moi ) et on espère qu'il se sera bien reposé et sera prêt à la bagarre...

maguy

Oui, Maguy, je pense que c'est un homme véritablement engagé et nous avons parlé de quelques pistes.

Nous en parlerons plus longuement demain car nous devons être prudents dans la manière de procéder tant les aspects sont multiples.

Il reste, cependant, réservé sur les aboutissements mais c'est légitime vu le laxisme ambiant des autorités (voir la fin de non recevoir des plaintes déposées à la Halde par Yves, Gérard et quelques autres pour discrimination à l'embauche sur des critères d'âge alors que les faits étaient bel et bien établis).

Entre autres, il m'a dit de faire aussi un courrier à la Direction Départementale des Douanes et à la Direction Départementale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes.

Nous allons affiner tout ça demain...

Là, on est après-demain : du neuf?

Oui, Mono, du neuf... rien que du neuf et ça va bouger... ça commence même à bouger !

Presque 3 h d'entretien avec le secrétaire général de l'ud83-cgt... un mec super génial, très réactif et je vous garantis que c'est FORT DE FRUITS (pour reprendre une expression de Sophie ).

Je brûle de vous raconter... mais patience... nous sommes dans le Var où il se passe des choses incroyables à tous les niveaux et il faut rester vigilant.

Dès que je le pourrais, je ne manquerai pas de vous faire part des évènements mais en attendant, je dois être prudente.

Je reprends ici un post de St Dumortier pour ne pas s'éparpiller sur le sujet :

N'oublions pas que Victorine83 vient de subir des évènnements particulièrement éprouvants qui ont détérioré sa santé au point qu'elle se trouve actuellement dans l'incapacité physique de rendre à son travail où le comportement de son employeur permet d'autant moin de se sentir en sécurité que ce dernier semble possèder des armes de guerre illégalement détenues et en état de fonctionnement.

Ca bouge aussi de ce côté mais d'une façon tout à fait inattendue et je suis dans l'expectative je dirais que je découvre les dessous de la République (bizarre... bizarre ! )

Par contre, ce que je peux vous dire, c'est qu'au niveau social, la cgt a renvoyé un courrier derrière les miens pour relancer l'ensemble des destinataires sur mon affaire en y ajoutant un courrier au Directeur Départemental de l'anpe et pour demander, dans un premier temps, que mon contrat soit rompu, que les aides soient remboursées, qu'une enquête soit diligentée et que je préserve mes droits.

Je voudrais donc dénoncer mon contrat auprès de l'assedic qui verse mes indemnités ASS à mon employeur dans le cadre de mon contrat d'insertion professionnelle

Même si techniquement c'est l'ASSEDIC qui verse l'ASS, c'est un minima social de l'état. Donc à ce titre, c'est le seul concerné, au travers de son représentant sur terre l'ANPE...

source: mon boulot de tous les jours.

Autre tuyau, Victorine, voyez si dans votre ANPE, il existe une équipe insertion, c'est la plus apte à vous aider.

Mais surtout bon courage, lutte difficile, mais si je puis vous y aider, je serai là. N'hésitez pas à me contacter.

Merci NYVES pour votre gentille proposition !

Autre tuyau, Victorine, voyez si dans votre ANPE, il existe une équipe insertion, c'est la plus apte à vous aider.

Je l'avais déjà fait auprès de ma référente PLIE-ANPE chargée de ma réinsertion professionnelle et qui avait fait, elle-même, signer la convention CI-RMA à mon employeur mais elle m'a répondu qu'elle ne pouvait notifier dans mon dossier les éléments que je lui dévoilais.

Donc, à ce jour, nous tapons plus haut à toutes les institutions concernées.

Je viens également de faire un courrier à Direction Départementale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes ainsi qu'à la Direction Départementale des Douanes.

Plus qu'à envoyer...

Elément nouveau aussi :

La femme de l'ancien propriétaire de l'entreprise occupait le poste que j'ai actuellement.

Il se trouve qu'elle est toujours salariée dans l'entreprise mais en arrêt maladie depuis le mois de décembre 2005.

Il n'est donc pas certain du tout que mon employeur puisse bénéficier d'un contrat aidé pour son remplacement à ce poste.

Là aussi, il faut voir et peut-être même demander une requalification de mon CI-RMA en CDD normal ce qui me donnerait droit aux indemnités de précarité en fin de contrat.

Je vous l'ai dit... y'a plein de choses dans ce dossier... je crois même que c'est la TOTALE.

La semaine prochaine, je vais aussi faire une demande de référé pour avoir mon salaire de juillet que je n'ai toujours pas reçu.

Effectivement, le Var a l'air d'être un département riche en surprises... qui invite à la prudence.
Je pense à toi et j'espère que tu t'en sortiras bien!

Chere Victorine, votre referente PLIE-ANPE, je souris avant de pleurer: PLIE... Plan Local pour l'Insertion par l'Economie... Laissez moi rire... N'est-ce pas l'économie (ultra libérale) qui crée cette situation de sous emploi que malheureusement vous vivez. J'ai cotoyé un PLIE, mon opinion c'est qu'elle ne sert aux patrons MEDEF qu'a se donner bonne conscience en "reinserant" des personnes (très peu) qu'ils ont contribué à exclure. Non vraiment s'il n'y a rien à faire avec mes "chers collègues", votre démarche auprès de l'UL est la meilleure.. Courage

Un peu de nouvelle sur mon affaire... en fait pour dire qu'il n'y en a pas des masses.

La DGI s'était manifestée mais ne semble pas encline à provoquer un contrôle pour le moment car mon patron a racheté l'entreprise en août 2005, donc il n'y a pas d'exercice complet... enfin bref, ils préfèrent attendre et pendant ce temps, la fraude peut tranquillement continuer.

Seule, l'inspection de travail semble vouloir bouger mais ses moyens sont tellement limités qu'elle ne pourra rien faire si ce n'est de recadrer l'employeur dans ses obligations.

Je détiens toujours le chargeur avec 4 ou 5 bastos de 9 mm... apparemment, la Préfecture ne semble pas trop préoccupée qu'il y ait des armes en circulation. Je sais juste que les RG sont intervenus auprès du commissariat mais rien de plus.

En plus, mais ça n'a plus rien à voir avec la Préfecture, un ancien de la bac a dit qu'il fallait que je me méfie car je pourrais avoir des ennuis du fait que j'ai subtilisé ce chargeur qui ne m'appartenait pas... du coup, j'ai vachement peur que mon patron porte plainte pour ce délit.

Sinon, j'aurais dû reprendre mon travail hier mais le médecin qui remplace le mien m'a prolongée de 2 semaines. Ouf !

Mon patron a essayé de me joindre sur mon portable cet après-midi... inutile de dire que je ne lui ai pas répondu (il était 16h45)... qu'il aille au diable !

Apparemment, on dirait qu'il attend mon retour ce qui m'a un peu mise en colère.

Non, mais vous imaginez le bordel qu'il doit y avoir après 1 mois d'absence et il s'imagine que je vais encore me décarcasser pour lui avec son salaire minable, sans compter que je n'ai encore pas eu celui de juillet.

C'est vrai que je ne l'ai pas appelé pour lui dire que j'avais une prolongation de mon arrêt mais je m'en fous... y'a pas que lui qui peut ne pas respecter les règles et il attendra de recevoir mon arrêt de maladie par la poste que j'ai envoyé aujourd'hui en RAR.

Maintenant, peut-être que ça va bouger et que je ne suis pas au courant mais l'urgence, pour moi, est de faire annuler mon contrat.

Va falloir que je fasse une procédure prud'hommale et que je trouve un avocat qui veuille bien se charger de cette affaire en aide judirictionnelle.

Voili, voilou... pas de scoop !

Quelle maelström Victorine. En plus nous sommes en période de vacances judiciaires

Stockwell a écrit :En plus nous sommes en période de vacances judiciaires

Pas pour tout le monde : pour les syndicalistes, les chômeurs, les étudiants anti-CPE, les opposants de tous poils, c'est la pleine saison des condamnations à la louche!

Je détiens toujours le chargeur avec 4 ou 5 bastos de 9 mm... apparemment, la Préfecture ne semble pas trop préoccupée qu'il

ok ,je comprends peut etre trop bien ,ton patron est peut etre ...salarié enfin je m'entends ,disons apporteur d'affaires de ce commissariat ou d'un service a l'interieur

puisque tu as toujours le chargeur , direction la ..gendarmerie ,la concurrence surtout dans le midi

et re-raconte toute l'histoire ,je sais bien que c'est penible mais c'est tres classique sauf pour le citoyen lambda qui croit encore que ...

le chargeur est vraiment le point le plus important de ton affaire ,du moins le plus grave penalement .

l'inspection du travail ,j'ai faillis te le dire mais comme on te la recommandais ,pour moi peanuts ou eux ,c'est pareil

ton boss t'appelle soit parce qu'il est au courant de tes demarches ,le commissariat et veut negocier ,soit ils est dans la merde au niveau compta ... ou les deux

tu vas finir par t'en faire un ...pote , on s'associe pas toujours avec ses amis mais parfois avec ses ex ennemis

ca rejoint un fil sur la guerre et tout ca

mais bon ,courage ma petite victorine et surtout bouge en direction de la gendarmerie parce que si tu avais une longueur d'avance au depart ,la tu ne l'as plus et c'est dangereux ,enfin ca peut l'etre

c'est ton affaire clearstream a toi ,hé

alors lache pas les disquettes ,pardon les bastos

Relevé chez Bereno :

Techniquement, il existe d'autres modes de rupture à l'initiative du salarié que la démission. Mais à partir du moment où l'on veut faire porter à l'autre la responsabilité de la rupture, il convient de motiver cette démarche par des faits précis et objectifs et bien entendu de faire valider cette prise d'initiative par le juge. Je pense ici à la demande de résiliation jucidicaire du contrat et surtout à la prise d'acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur. Vous avez raison de dire que la perte de confiance concerne tant l'employeur que le salarié. Le corollaire est que, dans les deux cas, elle doit reposer sur des éléments objectifs.