L'Emploi et le Chômage en Débats

katsha a écrit :Le problème est que ces contrôles sont indifférenciés par rapport à la situation et à l'âge .

l'arbitraire règne en maître dans cette institution

carl a écrit :Un peu du style de l'application "Mémo" que l'on trouve sur l'emploi store ?

Les 400 contrôleurs supplémentaires, seront recrutés à l'extérieur ? Ou par mouvement interne ?

Les Echos 2 septembre 2014
Contrôle des chômeurs : ce que prépare Pôle emploi
DEREK PERROTTE / JOURNALISTE

Pôle emploi expérimente des équipes dédiées au contrôle de la bonne recherche d’emploi par les chômeurs, pour parer aux réticences des conseillers à assumer ce rôle. Selon « Le Monde », un chômeur contrôlé sur quinze a été sanctionné ensuite.
L’expérimentation a été menée sans tambour ni trompette mais sous l’oeil très attentif de la direction. Depuis une grosse année, Pôle emploi teste dans 4 régions (Basse-Normandie, Poitou-Charentes, PACA, Franche-Comté) un nouveau dispositif de contrôle des chômeurs, basé sur des équipes spécialisées et dédiées à cette seule tâche. Jusqu’ici, le contrôle fait partie, à coté de l’accompagnement, des tâches assignées à chaque conseiller dans la gestion de son portefeuille de demandeurs d’emploi. Mais les conseillers ont de longue date fait savoir leurs réticences à assumer cette tâche, incompatible pour certains avec leurs valeurs ou avec la relation de confiance au chômeur que nécessite son accompagnement personnalisé, cœur de leur fonction.

katsha a écrit :Pour ce qui est de la DRE qui est un combat d'arrière garde certes et que sarko et son valet wauquiez a supprimé pour des raisons idéologiques imbéciles il aurait été intelligent de la remettre en contrepartie de tout ce bin's .......

katsha a écrit : Pour ce qui est de la DRE qui est un combat d'arrière garde certes
et que sarko et son valet wauquiez a supprimé pour des raisons idéologiques imbéciles il aurait été intelligent de la remettre en contrepartie de tout ce bin's puisqu'ils veulent
faire baisser les chiffres mais non le but ultime est de radier ,radier,radier!

Pôle emploi : ce qui se cache derrière la future offre raisonnable "personnalisée"

…

"C’est le conseiller qui aura le dernier mot"

…

le demandeur pourra comme avant exposer ses attentes à son conseiller, mais ce sera ce dernier qui établira in fine les critères de l'"offre raisonnable".
Le cadeau pourrait s'avérer d'autant plus empoisonné qu'en plus des compétences du demandeur et de son parcours professionnel, son bassin d'emploi et sa situation familiale seront désormais également analysés. "S'il est célibataire et sans enfants, par exemple, et que son domaine d'activité ne propose pas d'emploi à proximité, il sera jugé suffisamment libre et mobile pour accepter un poste éloigné de son domicile, au contraire d'une mère célibataire avec trois enfants", illustre Jean-François Foucard. En clair, la personnalisation fonctionnera dans les deux sens : pour le demandeur mais aussi pour Pôle emploi.
En face en revanche, la contrepartie est univoque : en cas de refus répété, la sanction sera plus dure. En cas de refus de deux "offres raisonnables", le demandeur pourra se voir infliger un mois de radiation (contre 15 jours précédemment). Au deuxième manquement, ce sera deux mois, puis quatre au troisième. Autre nouveauté : à partir du deuxième manquement, une partie de ses droits pourra être définitivement coupée. Pour cela, les effectifs des contrôleurs seront montés de 215 aujourd'hui à 1.000 en 2020. Regrettant un virage "répressif", Francine Royon, secrétaire adjointe de la CGT Pôle emploi Île-de-France, déplore auprès de Marianne : "Nous serons des machines d'enregistrement dont la mission sera d'amener les demandeurs vers des offres qui ne leur correspondent pas forcément. Pendant que d'autres auront pour mission de les surveiller". Une évolution qui inquiète donc des deux côtés du guichet.

fricero a écrit :Vous allez dire que je me répète
Il n'y a pas de raison de s'évanouir devant une offre raisonnable
Voua allez à l'entretien et si le job ne correpond pas à vos attentes : "vous savez, j'ai du mal avec mes collègues, avec mon réveil le matin, la paie est pas géniale, il n'y a pas mieux comme mutuelle ?,...)
Ca ne va pas durer longtemps
Vous ne signez pas un contrat de travail avec PE

paulactu a écrit :

fricero a écrit :Vous allez dire que je me répète
Il n'y a pas de raison de s'évanouir devant une offre raisonnable
Voua allez à l'entretien et si le job ne correpond pas à vos attentes : "vous savez, j'ai du mal avec mes collègues, avec mon réveil le matin, la paie est pas géniale, il n'y a pas mieux comme mutuelle ?,...)
Ca ne va pas durer longtemps
Vous ne signez pas un contrat de travail avec PE

Tu zappes 2 étapes, l'envoi de la candidature et l'envie de l'entreprise de te recevoir..... donc l'éventuel entretien est très aléatoire

fricero a écrit :Vous allez dire que je me répète

Il n'y a pas de raison de s'évanouir devant une offre raisonnable

Voua allez à l'entretien et si le job ne correpond pas à vos attentes : "vous savez, j'ai du mal avec mes collègues, avec mon réveil le matin, la paie est pas géniale, il n'y a pas mieux comme mutuelle ?,...)
Ca ne va pas durer longtemps

Vous ne signez pas un contrat de travail avec PE

fricero a écrit :Je pensais que l'offre raisonnable, c'était direct en entretien chez l'employeur qui avait reçu votre CV par votre conseiller PE