L'Emploi et le Chômage en Débats

mabulle a écrit :il y a surtout des critères d'éligibilité, fixés par arrêté préfectoral, donc régionaux

et auxquels se rajoutent des critères territoriaux

Bonjour,

le 7 aout, j'ai été convoquée par téléphone, à un entretien pour les postes à pouvoir dans l'éducation nationale "assistance administrative aux directeurs d'école"
Je suis allée à mon entretien qui s'est bien déroulé, et la conseillère PE qui m'a reçu m'a même dit que j'avais toutes mes chances.

Une semaine après, je suis appelée par le PE pour un entretien pour un poste d'"assistance administrative aux directeurs d'école", au même endroit.
Pensant que c'était un 2ème entretien, je dis ok à la personne qui me téléphone et je lui précise que je connais l'adresse pour y être allée en 1er entretien !!!
Surprise, il s'agit du même recrutement mais je suis convoquée une seconde fois par erreur... Nous annulons

Le 23 aout, je reçois un mail qui m'indique que je n'ai pas été retenue pour ce poste mais qu'ils gardent ma candidature pour les postes AVS (qui m’intéressent moins)

Le 26 aout, je recois un mail dans lequel il m'est attribué un poste suite à un desistement.
Je suis convoquée le 27 à 15 h 00 pour signer mon CUI d'un an qui démarre le 1/9/2013 (j'ai même le nom de l'école)

Le 27 je me rends à la réunion de signature de contrat. Nous sommes une vingtaine dans la salle... Les responsables nous font passer une feuille d'émargement, je ne suis pas dessus...
Mon contrat n'est parait il pas fait, car le PE n'a pas envoyé le formulaire de CUI.

Depuis, j'ai relancé l'agence PE qui a en charge les recrutements... il m'a été répondu "il faut attendre que le Rectorat vous convoque"
J'ai essayé de joindre le rectorat, mais les messageries vocales des lignes directes sont saturées.
J'ai envoyé un mail à la personne du rectorat qui a les contrats en charge. Elle a reçu mon mail vendredi matin (j'ai l'AR) mais n'a pas répondu
J'ai contacté ma conseillère PE qui me dit de ne pas m'inquiéter car elle, elle est sereine.

Oui, mais nous sommes le 2 septembre, il est 17 h, je n'ai toujours pas signé mon contrat qui démarre le 1er, et je n'arrive à joindre personne

J'avais juste envie de savoir si nous étions plusieurs dans ce cas, ou si d'autres personnes avaient vécu l'aventure !

Ma question est : Cette convocation pour la signature du contrat, sur entête de Pole Emploi et envoyée par mail, a-t-elle une valeur de promesse d'embauche ?

Bonjour

Si dans une PME les procédures d'embauche sont assez rapides, dans le secteur public, c'est toute une histoire.... les procédures sont longues, il y a plusieurs intermédiaires qui remplissent des papiers, mettent des tampons, des signatures. Le temps de faire tout le circuit, ça prend du temps. C'est un autre univers.

Voici la définition d'une promesse d'embauche

La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat, précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. Elle peut également préciser, par exemple, le lieu de travail, la rémunération, etc.

Par conséquent, une proposition qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail n'est pas considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation.

La promesse d'embauche vaut contrat de travail.

http://vosdroits.service-public.fr/part ... 0403.xhtml

Merci beaucoup pour la réponse.

Sur ma convocation je n'ai pas tous les éléments,j'ai seulement :

• le lieu de travail
  la qualification du poste
  la date de début du contrat (1/9/2013) et son type C.U.I

Mais je n'ai pas les horaires de travail.

J'ai aussi la liste des documents à fournir...

Oui il manque des éléments et de plus ce document est à en tête de PE alors que l'employeur in fine est l'éducation nationale.

Si entre temps un emploi ferme vous est proposé, il vaudrait mieux penser à l'adage "un tiens vaut mieux que deux tu l'auras."

Non non, l'employeur n'est pas l'éducation nationale
c'est un contrat de droit privé.
CUI tout simplement
Il ne peut pas y avoir les horaires sur la lettre car ce sont les directeurs d'établissement qui les décident en fonction de leur organisation.

Bon, de toutes manières, je n'ai jamais de rendez-vous pour toutes les offres auxquelles je réponds.

Votre employeur est celui qui vous paie.
Vous pouvez travailler dans le secteur public et avoir un contrat de droit privé. Exemple : j'ai travaillé en tant qu'agent recenseur dans ma ville. J'étais payée par la mairie mais n'était pas de statut fonctionnaire. D'ailleurs c'est bien l'éducation nationale (enfin c'est un raccourcis pour dire l'établissement public scolaire) qui va percevoir l'aide de l'Etat pour ce contrat.

Temps de travail ne veut pas dire horaires, cad planning, mais durée à la semaine ou au mois...

Ok, je comprends

Les CUI éducation nationale, pour les postes d'assistanat de directeurs d'école sont tous de 20 h annualisées.

C'est la règle générale pour toute la France, donc ne figure pas sur la lettre qui me dit que je suis engagée à partir du 1/9/2013

J'ai eu un contrat de ce type en 2008. A l'époque, ce n'était pas annualisé.
Je faisais 20 heures/semaine en période scolaire et j'avais toutes les vacances.

Bonjour,

Voilà ma situation.

Je suis inscrite demandeur d'emploi depuis octobre 2011 et bénéficiaire de l'ASS depuis novembre 2012.

J'ai eu un entretien pour un contrat cae-cui dans une école primaire, ma candidature a été retenue.

J'ai déjà bénéficié d'un contrat aidé en 2006 dans un collège (contrat d'avenir pour 3 ans).

Pouvez vous me dire si je peux faire ce contrat dans l'école primaire. Je pense que oui mais!!!!!!

Je vous en remercie à l'avance.

Bonne journée.

Bonjour

C'est uniquement auprès de votre agence POLE EMPLOI que vous devez vérifier si vous faîtes partie du public éligible au CUI CAE (défini par Arrêté Préfectoral)

Bonjour,

Si vous avez postulez pour un contrat aidé dans une école primaire et que votre candidature a été retenue, vous irez travaillez dans une école primaire mais votre employeur "officiel" normalement sera un collège ou un lycée. Vous recevrez normalement par voie postale toutes les informations utiles à ce sujet soit de l'inspection académique appelé DAESN je crois ou de l'établissement qui vous a reçu lors de votre entretien. Ils contrôleront votre casier judiciaire (numéro 2) et votre éligibilité à ce type de contrat si lors de l'envoi de votre lettre de motivation et de votre cv vous ne l'avez pas envoyé.

Sauf que l'interrogation de jorlouti n'est pas de savoir qui sera son employeur mais si elle est éligible aux CUI CAE et seule son agence POLE EMPLOI pourra lui apporter la réponse.

Bon nombre d'écoles primaires, collèges ou lycées reçoivent en direct des candidatures mais tous savent très bien qu'ils doivent vérifier d'abord l'éligibilité des personnes pré retenues avant de signer la convention CUI CAE (qui requiert aussi la signature du recruté) et là autant que Jorlouti le vérifie elle-même

Bonjour,
Je viens de terminer un CDD de 10 mois du 02-10-2012 au 02/09/2013 dans la même entreprise ou j'ai effectué un CUI de 7 mois du 3/04/2012 au 02/10/2012. Soit en tout 17 mois et je ne comprends pas pourquoi mon indemnisation est de 302 jours.
Peut-être que c'est parce que pendant mon CUI j'ai eu un complément d'activité ? mais cela devrait jouer sur le montant et non sur la durée.
Voilà 300 jours soit 10 mois ça passe vite !!

voici la regle :


Mr X a un reliquat de 100 jours sur un taux journalier de 30 €, il lui reste donc un capital de 3.000 €.
Lors du réexamen de son dossier, Mr X justifie d'une fin de contrat qui a duré 300 jours avec un salaire moins élevé : son nouveau droit potentiel est de 300 jours à 20 €. Son capital est donc de 6.000 €.
Pôle Emploi effectue donc la comparaison entre les 2 droits et ne retiens que le meilleur taux (30 €) et le meilleur capital (6.000 €). Le nouveau droit de Mr X sera de 200 jours à 30 € (6.000:30).



et sinon votre taux are est de combien?