L'Emploi et le Chômage en Débats

Les deux avec l'aval de PE et après signature de la convention, bien entendu.

Nous sommes d'accord Raoul.

Et ce n'est pas du tout ce qu'ils ont proposé. Avec menaces de dénonciation et insultes.

En plus, ils veulent une réponse demain. J'espère maintenant que Titia ne se laissera pas faire et qu'elle saura quoi leur répondre.

Un chômeur informé en vaut deux

A vrai dire, je ne vois aucun intérêt ni obligation à leur répondre.
De toutes façon cet employeur et cette agence sont "grillés" pour Titia.

Je me suis rendue à la réunion mobilisation vers l'emploi imposée par ma conseillère. Lors de cette réunion je m'aperçois qu'une E.M.T est obligatoire au minimum une semaine. J'ai voulu faire comme certains partir car on nous dit bien que si cette prestation ne nous convient pas on n'est pas obligé de signer. Hors sur les forums certains ont été radiés alors j'ai préféré rester et signer. Je ne veux pas la faire car elle engendrerai des dépenses supplémentaires ; j'ai 3 enfants en bas âge dont un bébé de 5 mois allaité. Je suis consciente que dès la signature du contrat je devrai me soumettre à cette E.M.T.
Y a t il une alternative pour l'éviter ?

Une EMT est une période d'observation quand on veut changer de métier.

Si on vous y force avec menace de radiation, faites leur le coup d'observer les bras croisés, vous n'avez pas à travailler si vous n'êtes pas payée, en plus avec les frais de garde d'enfants !

Et on traite les DE d'assistés

Nedica, si on vous envoie dans une prestation c'est que vous êtes tout à fait disponible pour rechercher un emploi, ça ne me paraît pas être le cas quand on allaite. Vous même devez être reposée pour avoir du lait, et votre bébé a besoin de vous.
Avez-vous bien pesé les avantages et les inconvénients de reprendre le travail si tôt ? Est-ce que cela vous fera vraiment plus de revenus compte tenu des frais de garde ?
Et comme le fait remarquer Maguy, une EMT c'est une période d’observation pour changer de métier, pas du boulot gratis et pas non plus une période d'essai avec embauche à la clef. Ne vous laissez pas faire.

Je suis en Ass et je ne veux pas le perdre car je serai en difficulté financière. J'aimerai effectivement rester à la maison et reprendre mes recherches plus tard cependant pôle emploi m'incite à reprendre un travail très rapidement . Il est vrai que financièrement un emploi pour le moment ne m'apportera rien de plus avec les frais de garde. Je précise que je ne veux pas changer de métier donc je vois pas l'intérêt de cette E.M.T. Ce qui ne plait pas à ma conseillère c'est que je refuse les emplois aidés et autres CDD. Je veut travailler uniquement en CDI dans le domaine que j'aurai choisi.

J'espère qu'un conseiller de Pôle emploi passant par le forum pourra vous aider.
En attendant, en étudiant la fiche sur l'EMT du site Pôle emploi
http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-ev ... pz?id=5109
vous trouverez peut-être des arguments valables pour refuser l'EMT.
Notamment si vous connaissez bien le métier et vos "points forts" comme ils disent, il n'y a plus de raisons de faire cette évaluation.

pôle emploi m'incite à reprendre un travail très rapidement

Ben, voyons... yaka faukon, facile à dire surtout si vous allaitez. N'y-a-t-il pas moyen que le médecin vous arrête en prolongation de votre congé maternité ?

Une EMT n'est JAMAIS suivie d'une embauche.

Votre conseillère ne se mélangerait pas les pinceaux avec une EMTPR (préalable ) Encore qu'il existe un truc qui s'appelle période d'essai ?

Ce qui ne plait pas à ma conseillère c'est que je refuse les emplois aidés

Et vous avez bien raison, ces contrats aidés sont du travail au noir.

Une EMT n'est jamais obligatoire.
Elle s'effectue à la demande du chômeur dans l'entreprise de son choix, jamais à la demande d'une entreprise ou de Pôle Emploi.

bonjour, oui je crois qu'il faut se mettre en arrêt maladie
ou bien allez à l'EMT avec votre enfant dès le jour de l'entretien d'EMT

Même pas !
Je le répète : l'EMT est un "service" proposé par Pôle Emploi lorsqu'un chômeur veut découvrir un autre métier, et non une prestation obligatoire. C'est le chômeur qui en fait la demande à Pôle Emploi après avoir trouvé un employeur volontaire pour le prendre, et non Pôle Emploi qui lui impose une EMT dans une boîte lambda.

Cette conseillère outrepasse son rôle. Il ne faut surtout pas céder à l'intimidation !
Vous refusez, un point c'est tout, et vous signalez le comportement de cette conseillère au directeur d'agence.

Bonjour à tous et toutes

Le refus d'EMT n'est t'il pas passible de sanction du style:refus d'action d'insertion ou refus de prestation?
Je crois que certains conseillers à PE osent tout et n'hésitent pas à jouer les négriers pour dégraisser leur portefeuille des scories que nous représentons nous DE surtout de longue durée.

Le refus d'EMTn'est t'il pas passible de sanction du style:refus d'action d'insertion ou refus de prestatio?

Non, puisque comme l'explique Superuser plus haut, c'est un service rendu à la demande du DE lorsqu'il veut changer de métier. D'ailleurs, c'est le DE qui trouve l'entreprise.

On ne peut pas forcer un DE à changer de métier !

Je crois que l'ambiguïté du truc vient des employeurs qui s'imaginent avoir quelqu'un de gratuit pendant 2 semaines (sans compter 2€ de prime par heure) et certains conseillers sont mal formés ou encore puceaux dans leur métier. Il faut dire que c'est une telle usine à gaz, pfffff

J'ai trouvé ça dans droit/service public:
Refus de suivre une formation ou une action d'aide à la recherche d'emploi proposée par Pôle emploi dans le cadre du PPAE,bon d'accord il n'est pas stipulé d'EMT.
Mais dans ces prestations on vous impose d'en faire des p....n d'EMT,j'ai lu dans le cahier des charges MOV:1 à 6 semaines de stage en entreprise,ce n'est pas peut être de l'EMT mais ça ressemble fort à du travail gratuit.

Je me méfie car j'ai eu 2 convocs "infocoll",en juin et ce matin auxquelles je ne me suis pas rendu car je les ai faites annuler pour cause de période travaillée.

J'en ai déduit que la nouvelle conseillère que j'ai vu en janvier et qui m'a fait une très mauvaise impression qui était là uniquement pour vendre sa soupe(une presta) et qui n'a pas réussi à le faire veut me dégager de son portefeuille.

Donc j'imagine que ces infocoll sont prévues pour nous forcer la main à signer un trajectoire,un cible,un mobilisation vers l'emploi,... ce que je veux à toute force éviter mais ça va être dur.
Pendant les 5/6 mois à partir d'octobre je n'aurai plus de boulot(pas avant mars/avril prochain)à la prochaine convoc j'y aurais droit.
La demande de presta doit t'elle être explicitée dans le PPAE?
A mon avis non car il suffit d'être public "éligible" mais c'est ce que je pense,peut être que les spécialistes PE sauront répondre.