Et on enfonce encore plus les quinquas

[A-GdH]

Je viens d'apprendre ce matin même à 9h20 , que les CES (Contrats d'Emploi Solidarité) jusqu'ici accessibles à tous et donc aux personnes de notre âge (1) vont être modifiés ...

Un ordre vient d'être en effet donné de ne plus prendre que des jeunes de moins de 26 ans ...

C'est pas mal aussi !!!

Cet ordre restera-t'il verbal ou sera-t'il écrit, je ne sais pas encore ...

S'il vous plaît, bougez, bougez vite ... vous avez ici ce matin toutes les chances réunies pour agir.

C'est important ... combien y a-t'il de quinquas dans ce cas ?
Peut-être bien plus que de jeunes banlieusards, et je n'ai biensûr aucun mouvement de haine en disant cela, - ils ont naturellement aussi le droit au travail -, mais la discrémination qu'on atribuait là aux entreprises, c'est ici l'état qui le dirige directement contre nous dans ce cas précis ...

... et ça c'est encore bien pire !!! Il faut réagir ...

Amicalement,
A-Gdh
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(1) une parente de 48 ans en avait un jusqu'à présent ... et verra peut-être son accés à l'emploi supprimé de ce fait.

Nous venons d'avoir son appel téléphonique (elle ne connait même pas les échanges de mails que nous avions justement).

Je pourrais vous aider en donnant son n° de tél mais je ne veux pas que vous croyez que c'est organisé ou que c'est du pipeau, voyez donc svp de votre côté que cela se confirme hélas bien ...
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[danipo]

je ne sais pas pour les CES d'autant que le CES n'existe plus mais je peux dire qu'a Perpignan sur le site de l'ANPE encore aujourd'hui les CAE proposes sont mentionés moins de 26 ans
j'ai 50 ans et pas foutu je ne sais pas YVES si cela est normal de preciser un age limite pour les CAE.en tous les cas l'anpe ne s'en prive pas .(voir anpe region dept PO )

[gérard]

Vu sur cette page : http://www.premier-ministre.gouv.fr/bat ... article=40 une explication possible à des disparités selon les départements (ou les régions ?).
"Qui prescrit et pilote le contrat d’accompagnement ?
La prescription du CAE est placée sous la responsabilité de l’ANPE pour le compte de l’État. Le pilotage de ce contrat se fait sous l’autorité du préfet dans le cadre du service public de l’emploi régional (SPE). Le SPE veille également à favoriser une approche globale et cohérente de ses actions, concernant l’accès au CAE, avec les orientations retenues par les collectivités territoriales, notamment en ce qui concerne l’accès des allocataires de minima sociaux au contrat d’avenir. Cette approche peut se faire sur la base d’un diagnostic partagé entre l’ensemble des acteurs du SPE et du conseil départemental de l’insertion. "

[Monolecte]

Je ne veux pas dire de conneries, mais si mes souvenirs sont bons, les prises en charge sur les CAE sont différenciées en fontion de l'âge. 70% de prise en charge pour un + de 50 ans et 90% de prise en charge pour un - de 26 ans. Du coup, on s'arrache les - de 26 ans. Si c'était l'inverse, ben, ce serait les + de 50 ans qui auraient la cote...
Il s'agit là pourtant de l'application pure et simple de la discrimation positive, puisqu'il s'agit d'offrir un avantage supplémentaire pour une population ciblée.
Mais je le disais sur le monolecte (mon blog), la discrimination dite positive, ne l'est que pour ceux qui en bénéficient et est donc négative pour ceux qu'elle évacue.
Toute discrimination est donc, par essence, négative!

[Invité]

Les catégories de personnes qui sont éligibles au CAE sont arrêtées chaque année par le préfet de région, sur proposition du service public de l'emploi régional, au vu d'un diagnostic territorial et en fonction des objectifs de résultats fixés par les services du ministère de l'Emploi (circulaire DGEFP du 21 mars 2005).

A priori sont éligibles au CAE, toutes les personnes ayant des « difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi », après c'est le préfet qui décide....à croire que les séniors dans certaines régions n'ont pas ces difficultés!

Autre scandale du CAE suite au décret du 26 octobre 2005: il faut avoir bossé 1 an pour prétendre aux allocations chômage alors que le CAE est un contrat de droit privé à durée déterminée...
La règle générale pour l'instant et pour tout autre contrat est d'avoir cotisé 6 mois pour ouvrir des droits à l'assurance chômage. Pourquoi les personnes en CAE font elles exception ?
plus de détails: http://www.inter-emploi.org/Analyser/Ac ... .htm#aides

[Invité]

Je ne veux pas dire de conneries, mais si mes souvenirs sont bons, les prises en charge sur les CAE sont différenciées en fontion de l'âge. 70% de prise en charge pour un + de 50 ans et 90% de prise en charge pour un - de 26 ans.

Monolecte, j'ai rien vu de tel, mais ça vaut la peine de creuser, si tu peux te souvenir ou nous filer des pistes.

Sur le génialissime site de la bataille pour l'emploi il est indiqué à propos du régime d'assurance chômage:
"Le contrat d’accompagnement dans l’emploi relève du régime de droit commun de la sécurité sociale et de l’assurance chômage".
Ils se sont bien gardés de spécifier les conditions d'accès à l'assurance chômage....
Sylvie
www.inter-emploi.org

[lupita83]

concernant le CAE :

Taux de prise en charge du SMIC horaire brut.

RMI, public dérogatoire : 40 %

ASS, API, AAH, sortant du dispositif emploi-jeunes, TH,
+ 50 ans, sortant de prison, DELD 12/18 : 70 %

Jeunes de 16 à 25 ans révolus, inscrits ou non : 95%

Jeunes DELD de 16 à 25 ans : 95 %

bénéficiaires de chantiers ou ateliers d'insertion : 95 % (depuis le 01/10/05)

CES pris en charge à 65% : 69 %
CES pris en charge à 80% : 87 %

[lupita83]

Les offres anpe ne peuvent pas comporter d'éléments discriminatoires, les CAE ne font donc figurer aucune référence à l'âge mais lorsque les demandeurs postulent, il leur est répondu qu'il faut avoir moins de 25 ans...

[victorine83]

Je vous ai retransmis une offre parue aujourd'hui sur le site de l'anpe sur un autre post qui comporte bel et bien un critère discriminatoire.

La revoici dans son intégralité :

Numéro d'offre 823090Z Offre actualisée le 22/11/05

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Qualification Employé qualifié

Salaire indicatif MENSUEL DE 1 218 A 1 320 Euros (7 989,56 A 8 658,63 F)

Durée hebdomadairede travail 35 H HEBDO HORAIRES ENTRE 9 H ET 19 H

Déplacements

Taille de l'entreprise 6 A 9 SALARIES

Secteur d'activité CONSEIL EN AFFAIRES ET GESTION



Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :
ALAIN GREGOIRE CONSULTANTS - Mle CLARETRECRUTEMENT.AGC@WANADOO.FR

[danipo]

les offres CAE sur le 66 de l'ANPE specifie pour la plupart
reserve au moins de 26 ans.enfin c'est pas grave
on dit
ce qui est rare est cher
le travail est rare
donc le travail est cher
je suis au rmi et pas mal d'ennui
ce qui n'est pas rare
LOGIQUE

[Invité]

il faut être réaliste : ce n'est pas parce que la notion d'âge aura disparu des annonces que la sélection par l'âge disparaîtra pour autant, la preuve la réponse orale comme quoi il faut avoir moins de 26 ans pour pouvoir postuler, ou encore les éliminations directes dès qu'on n'est pas dans la tranche d'âge requise. Eternel problème: comme faire pour que ce qui n'est pas affiché officiellement ne se fasse pas en douce dans les faits ? Donc, c'est bien de dénoncer à la Halde, dénoncer tout ce qu'on veut,mais il faut voir l'efficacité.

[superuser]

Mais je le disais sur le monolecte (mon blog), la discrimination dite positive, ne l'est que pour ceux qui en bénéficient et est donc négative pour ceux qu'elle évacue.
Toute discrimination est donc, par essence, négative!

"Discrimination positive" est un oxymore (comme tendre violence ou silence assourdissant ou paix armée ou l’amélioration de la compétitivité de l’économie européenne contribuera à celle de l’emploi et à celle de la qualité de l’environnement... C'est une figure rhétorique qui consiste à allier deux - ou plusieurs - mots de sens incompatibles pour leur donner plus de force expressive, dixit le Robert.
En communication/merchandising politique, c'est très zuzité. Je vous laisse dénicher d'autres exemples d'oxymores bien tordants !!!

il faut être réaliste : ce n'est pas parce que la notion d'âge aura disparu des annonces que la sélection par l'âge disparaîtra pour autant

C'est vrai : tant qu'il y aura pénurie d'emploi (l'embarras du choix !), la discrimination ira tambour battant. Mais il faut faire respecter la Loi, sinon on ouvre une brèche à la barbarie.


Pour en revenir à la mention de l'âge sur les offres d'emploi, 3 exceptions les autorisent :
- l'âge minimum fixé par la loi pour occuper un emploi salarié,
- la référence à un statut ou à une convention professionnelle réglementée,
- la référence à un âge prévu par un texte de loi relatif à la politique de l'emploi.
source