Sous-emploi dans les "banlieues"

[François]

On nous dit que le taux de chômage atteint 30 à 40 % dans les quartiers dits "sensibles".
On sait également que la plupart de ces jeunes n'ont souvent pas accès aux indemnités chômage, faute de droits suffisants.

N'y aurait-il pas lieu d'envisager une formule de contrat court qui permettrait de convaincre plus facilement les entreprises de recruter ces jeunes, afin que ces derniers puissent cotiser suffisamment pour ouvrir des droits aux indemnités de chômage ?

[St Dumortier]

Bonjour,

Au risque de me répéter, je crois que nous sommes nombreux ici à penser que ce droit aux indémnités est déjà ouvert à tous.
Articles 23 et 25

De plus, ce ne sont pas les types de contrats qui manquent,
("-Dis mère-grand, pouquoi as tu tant de contrats? -C'est pour mieux t'embrouiller mon enfant!)

C'est l'emploi qui fait défaut

[Invité]

Bjr,

Le CNE, même s'il ne fait pas l'unanimité, a au moins cet avantage.

Un CDI avec une "période d'essai" de 24 mois donne la possiblité de donner une chance à un p'tit garc d'une cité. Pas de risque pour l'entreprise "citoyenne" et si toutefois le jeune est licencié après 4 mois de travail, il perçoit des allocations ( Sinon, il faudrait qu'il travaille au moins 6 mois pour ouvrir des droits ).

Mieux vaut un CNE que pas de travail.

[St Dumortier]

Bonjour,

Faisons donc une recherche selons les critères suivants :

Lieu(x) de travail : Ile de France
Offres émises depuis 1 mois
Type de contrat : Contrat à durée indeterminée
Nature d'offre : Contrat Nouvelle Embauche
Expérience : Débutant

Cela nous donne:

166 offres de type "CDI" répondent à vos critères

Dont:

135127ASOUHAITEE DE 2 A 3 ANS
369722NSOUHAITEE DE 1 AN ET PLUS EN ALTERNANCE BIENVENUE
370236NSOUHAITEE DE 1 AN
370884NSOUHAITEE DE 1 AN OU DEBUTANT
372223NSOUHAITEE DE 2 ANS DEBUTANTS ACCEPTES
372455NSOUHAITEE DE 1 AN SIGNIFICATIVE DANS CE DOMAINE
372601NSOUHAITEE DE 2 ANS
373134NSOUHAITEE DE 6 MOIS SUR MEME TYPE DE POSTE
374104NSOUHAITEE DE 5 A 10 ANS
374479NSOUHAITEE DE 1 AN
374762NDEBUTANT ACCEPTE EXPERIENCE SOUHAITEE EN HOTELLERIE
374858NSOUHAITEE DE 2 ANS
374885NSOUHAITEE DE 2 ANS
374962NSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
375658NSOUHAITEE DE 6 MOIS COMME HOTESSE DE CAISSE
376509NSOUHAITEE DE 1 AN
376632NSOUHAITEE DE 1 AN DANS LA VENTE
376834NDEBUTANT ACCEPTE OU DEBUTANT SI BTS/DUT GENIE CIVIL
376853NSOUHAITEE DE 6 MOIS
384273LSOUHAITEE DE 1 AN REFERENCES EXIGEES
384674LSOUHAITEE DE 4 A 5 ANS
386701LSOUHAITEE DE 2 ANS
387521LSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
387679LSOUHAITEE DE 6 MOIS
387940LSOUHAITEE DE 6 MOIS COMME VENDEUR CHEZ UN TRAITEUR
388351LSOUHAITEE DE 6 A 12 MOIS MAIS DEBUTANT FORME ACCEPTE
388358LSOUHAITEE DE 6 MOIS DANS LE POSTE
388638LSOUHAITEE DE 1 AN DANS LE DOMAINE
389063LDANS LE TEXTILE
389943LSOUHAITEE DE 3 A 6 MOIS EN ENTREPRISE
390006LSOUHAITEE DE 5 A 10 ANS 5 ANS MINIMUM
390023LSOUHAITEE DE 6 MOIS EXPERIENCE SIMILAIRE
390590LSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
390953LSOUHAITEE DE 1 A 6 MOIS DANS LE MEME POSTE
391828LSOUHAITEE DE 1 AN
391839LSOUHAITEE DE 1 AN
391895LSOUHAITEE DE 1 A 3 ANS
392468LSOUHAITEE DE 1 AN
392711LSOUHAITEE DE 1 AN
392855LSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
396756MSOUHAITEE DE 1 AN
396976MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS EN NETTOYAGE
397165MSOUHAITEE DE 1 AN
397624MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS EXPERIENCE OU STAGES SIGNIFICATIFS
398436MSOUHAITEE DE 1 AN
398847MSOUHAITEE DE 6 MOIS POSTE SIMILAIRE
399000MSOUHAITEE DE 6 MOIS VENTE PDTS BANCAIRES/CREDIT/ASSURAN
399191MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
399201MSOUHAITEE DE 4 A 5 ANS EN ENTREPRISE
399234MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS EN TELECONSEILLER
399468MSOUHAITEE DE 6 MOIS COMME CHAUFFEUR LIVREUR
399818MSOUHAITEE DE 6 A 12 MOIS
401299MSOUHAITEE DE 6 MOIS CONDUITE EN ILE DE FRANCE
401765MSOUHAITEE DE 1 AN SOUHAITE SUR LE MEME TYPE DE POSTE
401817MSOUHAITEE DE 1 AN
401817MSOUHAITEE DE 1 AN
401882MSOUHAITEE DE 1 AN DANS LA FONCTION COMMECIALE
402105MSOUHAITEE DE 6 MOIS
402290MSOUHAITEE DE 3 MOIS AU MEME POSTE
402569MSOUHAITEE DE 1 AN DEBUTANT ACCEPTE
403860MSOUHAITEE DE 1 AN EN CUISINE TRADITIONNELLE
404785M SOUHAITEE DE 5 ANS MINIMUM SUR LE MEME POSTE
404972MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
405056MSOUHAITEE DE 2 A 3 ANS SUR MEME TYPE DE POSTE
405085MSOUHAITEE DE 1 AN
405316MSOUHAITEE DE 1 AN EN ACCUEIL SALLE DE SPORT
405327MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS DANS LE MEME POSTE
405401MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
405446MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS SUR LE MEME TYPE DE POSTE
405448MSOUHAITEE DE 6 MOIS SOUHAITEE.DEBUTANT ACCEPTE
405880MSOUHAITEE DE 2 ANS MINIMUM OU EXCELLENT NIVEAU ET MOTIV
405926MSOUHAITEE DE 6 MOIS
406247MDEBUTANT ACCEPTE SI PERMIS DE PLUS DE 2 ANS.
406354MSOUHAITEE DE 2 ANS
406418MSOUHAITEE DE 1 AN
406460MSOUHAITEE DE 1 AN MINIMUM SUR UN MEME POSTE
406467MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
406499MSOUHAITEE DE 1 AN
406608MSOUHAITEE DE 3 ANS SUR UN MEME POSTE
406699MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS
406873MSOUHAITEE DE 1 A 2 ANS DANS LE SECRETARIAT
407018MDEBUTANT ACCEPTE DEBUTANT A 1 AN D'EXPERIENCE
821891MSOUHAITEE DE 1 A 12 MOIS
855208LSOUHAITEE DE 6 A 12 MOIS
Total 84 offres

Finalement, j'aime bien aussi,...

...collaborer activement !.

[St Dumortier]

Indépendament du nombre d'offres, selon d'autres avis, le CNE c'est aussi cela!

BILLET D'HUMEUR : éclairages sur les évolutions du code du travail introduites par voie d'ordonnances : une précarisation généralisée et juridiquement contestable.

Pour les différentes modalites de contestation d'un CNE VOIR NOTRE FICHE SPECIFIQUE

La période d'essai était jusqu'à présent une période limitée justifiée par la nécessité de tester la correspondance du salarié au poste de travail.

Faire passer cette période de 1 mois (jusqu'à 6 mois pour les cadres) à 2 ans (sous le nom de « contrat nouvelle embauche » - CNE), c'est en changer radicalement l'usage :
la « suspension provisoire » des dispositions du Code du travail est en effet appelée à devenir dans ces conditions une norme.

Or même l'Organisation internationale du travail, aux ambitions pourtant modestes, estime que tout licenciement doit être justifié par un motif valable (Article 4 du traité du 23/11/1985 ratifié par la France ) . Le code du travail par application de ce traité imposait une cause réelle et sérieuse à tout licenciement quel qu'en soit le motif.

Qu'est ce qu'une autorisation de renvoi à tout moment et sans justification au cours des 24 mois du CNE si ce n'est un licenciement puisqu'en plus le CNE dispose d'une "vraie période d'essai d'un mois"?

Contrairement au CDD qui reste encadré par le code du travail pour les motivations tant de sa signature que de sa rupture , le MOTIF DE LA RUPTURE DU CNE N'EST CONTROLABLE QU'A POSTERIORI ET PAR LES JUGES DES CONSEILS DE PRUD'HOMMES et sa signature est seulement soumise à la condition que l'employeur soit une entreprise de moins de 20 salariés et non au remplacement de personnes malades ou à une surcharge d'activité par exemple . Dans ces conditions il risque de devenir la seule modalité d'emploi dans les entreprises au détriment des CDI .


Le CDD générait déjà la crainte de participer à des mouvements revendicatifs ou à afficher son appartenance syndicale tant que l'opportunité d'une "titularisation en CDI" n'était pas effective, le CNE de 24 mois aura évidemment les mêmes effets mais aussi, à mon sens , des effets plus pernicieux sur le respect du code du travail .

A peine le salarié tentera-t-il de faire appliquer le simple droit du travail existant - comme le paiement des heures supplémentaires effectuées par exemple - qu'il se retrouvera "renvoyé"sans motivation ;

PAR CONTRE - BONNE NOUVELLE - LA CONTESTATION EST POSSIBLE ET C'EST DANS CETTE DEMARCHE QUE NOUS AVONS L'INTENTION D'ACCOMPAGNER CELLES ET CEUX QUI COMME NOUS ESTIMENT QUE LA PRECARISATION SALARIALE N'EST PAS UNE FATALITE


L'ordonnance instituant le CNE n'est pas la seule à précariser plus gravement encore les salariés , les conséquences du chèque-emploi entreprise sont du même ordre .

Ce système réservé au départ aux associations introduit dans les entreprises de moins de cinq salariés le travail à la tâche, dégagé de toutes les protections offertes par les CDD.

Tout contrat en CDD devait en effet être motivé et les Conseils de prud'hommes pouvait requalifier un CDD signé abusivement en CDI .

Avec le chèque emploi-entreprise la fiche de paie fait office de contrat c'est la porte ouverte à l'emploi précaire définitif dans les entreprises de moins de 5 salariés et une nouvelle atteinte au code du travail article L122-3-1.

Qui plus est sans contrat comment un salarié éconduit au bout de moins d'un mois de travail obtiendra-t-il le paiement de ses journées effectives de travail ?

Il n'y a plus qu'une solution pour le salarié : se réserver dès l'embauche les preuves d'un travail effectif dans l'entreprise ....

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