RaoulPiconBière a écrit :Est-ce que vous êtes indemnisée ?
Si oui, pour quel contrat ? (à quelle date votre dernière inscription PE ?).
Je crois aussi, que le mieux est de ne rien faire au sujet de ces 2 contrats chez les particuliers.
Financièrement, il y a très peu à gagner.
L'absence est une faute professionnelle, à mon avis, vous finirez pas être licenciée.
On ne pourra pas vous refuser les documents nécessaires et obligatoires. (même si les bulletins de paie sont = 0€)
Il faut essayer de faire le maximum d'heures à l'hôtel.
Bonjour
en fait je ne suis pas indemnisé depuis octobre 2011 ,je suis inscrite a pole emploi depuis le 10/01/2008 apres mon conge parental il me resté 18 mois d indemnite j ai trouve des remplacements de temps en temps ;j ai commence a petit contrat en mai 2009 j etait licencié octobre 2010 la personne a etait placé en maison de retraite ,j ai eu l actuelle contrat qui me pose probleme en octobre 2010,en suite j ai eu en janvier 2011 un contrat cdi en cheque emploi service licenciée de celui la en juillet 2011 la personne est en fin de vie la famille la prend en charge ,de ce licenciement me reste 70 jours puisque je travaille depuis semptebre 2011 .
je vais faire comme vous dites je ne demissione pas je vais laisser le temps faire ,a l hotel j essais de faire un maximunm d heure ,mais le seul souci que mon dossier est bloque et on sais jamais si j ai moins heures a l hotel je n aura pas de complément ,pour le dossier j ai la fiche de paie de janvier et fevrier 2012 à 0 euro mais de septembre a decembre 2011 j ai rien ;ma situation me rende malade ,le metier de femme de chambre est tres dure et fatiguant mais il faut travailler pour gagner sa vie .
en tout cas merci beaucoup pour votre aide
RaoulPiconBière a écrit :
On ne pourra pas vous refuser les documents nécessaires et obligatoires. (même si les bulletins de paie sont = 0€)
Il faut essayer de faire le maximum d'heures à l'hôtel.
bonjour
je vais essayer de faire un max d heure a l hotel ,a votre avis c est possible que je reprend pas pour les 2contrat et d avoir les fiches de paies a 0 tout les mois ,je lui est demander de me faire pour 2011 elle m a dit que c est pas possible le logiciel comptabilite ne peut pas revenir en arriere
C'est vrai qu'on ne peut pas "refaire" une fiche de paie.
Ce qui est important pour s'incrire au chômage c'est l'attestation de travail pour pôleEmploi.
Avant on appelait cela la "feuille-jaune", maintenant c'est fait par informatique et l'employeur doit envoyer un exemplaire à PôleEmploi.
Cela veut dire que si votre employeur arrête le contrat il devra obligatoirement envoyer les documents à vous et à PôleEmploi.
J'ai compris que vous voulez arréter le travail chez les particuliers parceque vous avez plus d'heures à faire dans votre travail à l'hôtel.
Dans ce cas, il n'est pas interessant de demander l'allocation chômage car les heures de travail à l'hôtel seront déduites. (Ps: En vrai, c'est un plus compliqué que cela, mais le résultat sera à peu prés le même.)
Donc, vous avez le choix entre :
- démissionner
- attendre d'être licenciée.
Si vous démissionnez vous ne pourrez pas demander d'allocation pour cet emploi perdu.
Si vous êtes licenciée, vous pouvez demander une indemnisation, mais on a vu que cela n'est pas interessant et qu'il vaut mieux ne rien demander pour l'instant.
Votre droit ne sera pas perdu, il pourra servir plus tard si vous perdez votre emploi à l'hôtel.
RaoulPiconBière a écrit :C'est vrai qu'on ne peut pas "refaire" une fiche de paie.
Ce qui est important pour s'incrire au chômage c'est l'attestation de travail pour pôleEmploi.
Avant on appelait cela la "feuille-jaune", maintenant c'est fait par informatique et l'employeur doit envoyer un exemplaire à PôleEmploi.
Cela veut dire que si votre employeur arrête le contrat il devra obligatoirement envoyer les documents à vous et à PôleEmploi.
Non la dematerialisation ne se fait que pour les entreprises avec plus de 10 salariés. De plus elle ne sert que de controle, elle ne dispense pas l'employeur de fournir l'attestation assedic originale (avec cachet et signature) à son salarié car elle lui sera demandée par Popole. Le double envoyé à Avon ce n'est que pour le recouvrement (urssaf).
A l'exception des grand groupes interimaires (adecco, manpower, randstad, synergie...), aucun employeur n'est dispensé de remettre cette fameuse "feuille jaune".
Merci Eths62. Pour plus de précisions, il semble que la dématérialisation soit seulement facultative pour les entreprise de moins de 10 salariés, mais elles peuvent l'utiliser sans problème depuis le 1er janvier 2012.
La saisie en ligne oblige d'imprimer l'exemplaire à remettre au salarié avant validation.
Je crois bien que les petites entreprises doivent êtres les plus interessées par ce système qui leur facilite l'administratif. http://www.pole-emploi.fr/employeur/l-a ... z?id=16262
Quoi qu'il en soit,
si l'employeur commence une procédure de licenciement, il devra forcément en informer le salarié et le convoquer à un entretien. A la fin du licenciement, il doit remettre l'attestation.
Si le salarié fait une procédure de démission, cela sera pareil.
Si l'employeur refuse le document, il faut faire un référé aux Prud'hommes.
Donc, dans tous les cas, la fin de contrat oblige à fournir cette attestation.
RaoulPiconBière a écrit :C'est vrai qu'on ne peut pas "refaire" une fiche de paie.
Ce qui est important pour s'incrire au chômage c'est l'attestation de travail pour pôleEmploi.
Avant on appelait cela la "feuille-jaune", maintenant c'est fait par informatique et l'employeur doit envoyer un exemplaire à PôleEmploi.
Cela veut dire que si votre employeur arrête le contrat il devra obligatoirement envoyer les documents à vous et à PôleEmploi.
J'ai compris que vous voulez arréter le travail chez les particuliers parceque vous avez plus d'heures à faire dans votre travail à l'hôtel.
Dans ce cas, il n'est pas interessant de demander l'allocation chômage car les heures de travail à l'hôtel seront déduites. (Ps: En vrai, c'est un plus compliqué que cela, mais le résultat sera à peu prés le même.)
Donc, vous avez le choix entre :
- démissionner
- attendre d'être licenciée.
Si vous démissionnez vous ne pourrez pas demander d'allocation pour cet emploi perdu.
Si vous êtes licenciée, vous pouvez demander une indemnisation, mais on a vu que cela n'est pas interessant et qu'il vaut mieux ne rien demander pour l'instant.
Votre droit ne sera pas perdu, il pourra servir plus tard si vous perdez votre emploi à l'hôtel.
Bonjour
je suis bien embete la ,ma situation c est complique ,la fille de paticuliers me demande de demissioner c est la seule solution a son avis ,est ce que je peut mettre sur ma dem une date ulterieur,si je demissionne au 1/04/2012 je vais tout perdre et il me faut 122 jours ou 610 pour effacer la dem ou je dit rien mais mon dossier est bloque chez poopol svp aider moi ,je sais qu il a sur ce forum des conseillers idf s il peuvent me donner leurs avis merci d avance
Le plus simple c'est toujours : assumer ce qui est vrai.
Vous n'allez plus travailler : c'est un abandon de poste.
Votre employeur peut vous licencier.
Pour agir honnêtement, il faut démissionner.
Vous voulez arréter parceque vous avez plus d'heures à l'hotel.
Honnêtement, ce n'est pas une perte d'emploi, surtout si le total d'heures ne fait pas un temps plein.
C'est plutôt un remplacement d'un emploi par un autre qui vous convient mieux.
Si votre employeur ne veut pas vous licencier c'est son bon droit, on ne peut pas le lui reprocher.
Reste la démission.
Ou ne rien faire en attendant que l'employeur en ait assez.
Avoir un contrat sans avoir travaillé, ne pourra pas donner plus d'allocations chômage.
Si vous perdez l'emploi à l'hotel, le travail fait chez le particulier donnera plus d'allocations chomage.
la fille de paticuliers me demande de demissioner c est la seule solution a son avis ,
Je ne suis pas spécialiste, mais la seule solution qui ne coûtera rien à l'employeur et à vous-même serait qu'elle vous licencie tout simplement.
Bonjour maguy
merci pour la reponse ,leur fille ne veux pas me licencier ,tout ce qu elle propose c est demissionner ,en plus elle me dit en quoi les cdi de mes parents pose probleme ,vous pouvez tout a fait poser votre dossier a l assedic et toucher le chomage .
demain je passe voir la secretaire ,je vais donner ma dem a la date de 01/09/2011 .je ne sais pas ce que ça va donner a poopole
Dernière modification par marie77127 le 10 avr. 2012, modifié 1 fois.
RaoulPiconBière a écrit :Le plus simple c'est toujours : assumer ce qui est vrai.
Vous n'allez plus travailler : c'est un abandon de poste.
Votre employeur peut vous licencier.
Pour agir honnêtement, il faut démissionner.
Vous voulez arréter parceque vous avez plus d'heures à l'hotel.
Honnêtement, ce n'est pas une perte d'emploi, surtout si le total d'heures ne fait pas un temps plein.
C'est plutôt un remplacement d'un emploi par un autre qui vous convient mieux.
Si votre employeur ne veut pas vous licencier c'est son bon droit, on ne peut pas le lui reprocher.
Reste la démission.
Ou ne rien faire en attendant que l'employeur en ait assez.
Avoir un contrat sans avoir travaillé, ne pourra pas donner plus d'allocations chômage.
Si vous perdez l'emploi à l'hotel, le travail fait chez le particulier donnera plus d'allocations chomage.
Bonjour
merci pour votre aide
la fille des particuliers ne veut ne licencier du coup je vais demissionner mais a la date du 01/09/2011 ,je ne sais pas si ça va donner qlq chose ne je suis plus indemnise depuis le 01/10/2011 si j ouvre des droits il uy aura surement un trop preçu on vera ,mon boulot a l hotel continue pour le moment .je suis drolement embeter
a fille des particuliers ne veut ne licencier du coup je vais demissionner
Pourquoi ????
Cela ne lui coûte rien, juste la bonne case à cocher sur la feuille "jaune" prévue pour l'Assedic
Bonjour maguy
comme vous dites ça lui coute rien mais elle veut pas le faire parceque MME ne trouve pas ça correcte ,en plus elle me dit :qu elle pour rien dans tout ça si je ne peut pas ouvrir des droits et que j ai qu a demissionner . je vais y aller la voir toute a l heure ,tout ce que je peut faire demissionner au 01/09/2011 et j espere que ça va marcher comme j ai toujours travaillé depuis et que pole emploi prend ça en compte
comme vous dites ça lui coute rien mais elle veut pas le faire parceque MME ne trouve pas ça correcte ,en plus elle me dit :qu elle pour rien dans tout ça si je ne peut pas ouvrir des droits et que j ai qu a demissionner .
Ben voyons !!!!
Ce qui est incorrect est de renvoyer les gens sans parapluie, à cette "bonne dame". Qu'est ce que c'est que cette bonne femme farcie aux devoirs religieux
Ne vous laissez pas faire, négligez le boulot jusqu'à ce qu'elle vous licencie !
comme vous dites ça lui coute rien mais elle veut pas le faire parceque MME ne trouve pas ça correcte ,en plus elle me dit :qu elle pour rien dans tout ça si je ne peut pas ouvrir des droits et que j ai qu a demissionner .
Ben voyons !!!!
Ce qui est incorrect est de renvoyer les gens sans parapluie, à cette "bonne dame". Qu'est ce que c'est que cette bonne femme farcie aux devoirs religieux
Ne vous laissez pas faire, négligez le boulot jusqu'à ce qu'elle vous licencie !
vous pouvez pas savoir ,MME se connais en loi ,en plus elle me dit vous voulez le beurre et l argent du beurre ;vous avez un boulot et vous voulez toucher les assedic ,je lui dit non quand je travaille j ai rien du tout ,elle veut rien savoir je en suis malade et plus quand j ai telephoné au 3949 j ai pas de reponse concrete oui faites ça et on verra ,maguy svp il y sur le forum des conseillers assedic est ce qu peuvent me donner leur avis
je viens aux nouvelles , j ai demissionne a la date de 01/01/2012 j aurai les papiers la semaine on verra pour pole emploi je vais etre dans la moi****
il faut que je travaille 121 jours apres cette date et j espere que pole emploi ne me demande pas de commancer a la date ou le dossier soit traiter je vais y aller a mon agence la semaine prochaine et on verra ?si je retravailler plus de 4 mois ça va effacer la dem et pole emploi pourra revenir en arriere pour calculer mes droits est que le cdi sera pris en compte ?
