fin de periode d'essai
-
débutant06
C'est un sujet sans fin!! 
Sans vouloir jouer sur les mots:
démission, acte unilatéral de volonté, émanant du salarié, de rompre le contrat de travail l'unissant à son employeur.
Moi, ça ne me choque pas de dire démission vu que le contrat de travail existe et, est rompu... durant la période d'essai.
Mais là n'est pas le sujet.
Si, depuis votre admission au chômage, vous n'avez retravaillé qu'un seul jour, (c-à-d moins de 182 jours ), vous pouvez démissionner sans problèmes et reprendre vos droits antérieurs tels que vous les avez laissés.
Il n'en serait pas de même si, plutôt que la reprise, vous étiez en situation de réadmission (plus de 182 jours de travail) car dans ce cas, démission, même en période d'essai, vous conduit à un rejet de la part des assedics.
(voir les nombreux posts à ce sujet)
Sans vouloir jouer sur les mots:
démission, acte unilatéral de volonté, émanant du salarié, de rompre le contrat de travail l'unissant à son employeur.
Moi, ça ne me choque pas de dire démission vu que le contrat de travail existe et, est rompu... durant la période d'essai.
Mais là n'est pas le sujet.
Si, depuis votre admission au chômage, vous n'avez retravaillé qu'un seul jour, (c-à-d moins de 182 jours ), vous pouvez démissionner sans problèmes et reprendre vos droits antérieurs tels que vous les avez laissés.
Il n'en serait pas de même si, plutôt que la reprise, vous étiez en situation de réadmission (plus de 182 jours de travail) car dans ce cas, démission, même en période d'essai, vous conduit à un rejet de la part des assedics.
(voir les nombreux posts à ce sujet)
-
tux12
Bonsoir,
Si j'ai tout bien suivi, dans le cas de nagil:
Les 22 derniers mois se décomposent en 12 mois travaillés suivis de 10 mois de chômage suivis de 1 jour de travail.
On pourrait penser que ces 12 mois de travail ayant déjà été pris en compte pour l'attribution des droits actuels (antérieurs à la journée de travail), il ne reste qu'un jour de travail à comptabiliser, ce qui permet de bénéficier de la mesure qui autoriserait nabil à retrouver ses droits.
D'un autre côté, débutant06, vous insistez sur
Débutant06, pourriez vous nous préciser ce point?
Si j'ai tout bien suivi, dans le cas de nagil:
Les 22 derniers mois se décomposent en 12 mois travaillés suivis de 10 mois de chômage suivis de 1 jour de travail.
On pourrait penser que ces 12 mois de travail ayant déjà été pris en compte pour l'attribution des droits actuels (antérieurs à la journée de travail), il ne reste qu'un jour de travail à comptabiliser, ce qui permet de bénéficier de la mesure qui autoriserait nabil à retrouver ses droits.
D'un autre côté, débutant06, vous insistez sur
... ce qui m'amène à douter de la proposition précédente.Attention, toutes les périodes des 22 derniers mois sont comptabilisées et 1 jour de trop suffit pour essuyer un rejet!
Débutant06, pourriez vous nous préciser ce point?
-
débutant06
Bonsoir,
non, pas vraiment.
Quand j'ai cité la période de 22 mois, je ne connaissais pas l'historique de nagil.
Dans son cas, la période d'analyse ne peut pas remonter plus loin que le jour de l'admission à l'assedic, vu que les périodes utilisées pour une admission ne peuvent plus être réutilisées.
ci-joint le texte assedic
Lorsqu'un salarié privé d'emploi justifie à nouveau de l'une des durées d'affiliation visées à l'article 3 du règlement, sa situation est examinée en vue d'une réadmission.
Il en est ainsi pour toute durée d'affiliation visée à l'article 3 du règlement
(cf. Fiche 1).
Ainsi, dès lors qu'une personne justifie de 182 jours ou 910 heures de travail dans les 22 mois précédant la fin de son dernier contrat de travail, ses droits doivent être examinés en vue d'une réadmission au titre de l'article 3 a) du règlement, même s'il existe un reliquat de droits.
Pour la recherche de la condition d'affiliation, seules sont prises en considération les périodes d'activité ou périodes assimilées postérieures à la fin de contrat de travail précédemment prise en considération pour l'ouverture des droits
Et dans ce cas, une rupture du contrat, à l'initiative de l'employé, même en période d'essai sera sanctionnée par un rejet!
non, pas vraiment.
Quand j'ai cité la période de 22 mois, je ne connaissais pas l'historique de nagil.
Dans son cas, la période d'analyse ne peut pas remonter plus loin que le jour de l'admission à l'assedic, vu que les périodes utilisées pour une admission ne peuvent plus être réutilisées.
ci-joint le texte assedic
Lorsqu'un salarié privé d'emploi justifie à nouveau de l'une des durées d'affiliation visées à l'article 3 du règlement, sa situation est examinée en vue d'une réadmission.
Il en est ainsi pour toute durée d'affiliation visée à l'article 3 du règlement
(cf. Fiche 1).
Ainsi, dès lors qu'une personne justifie de 182 jours ou 910 heures de travail dans les 22 mois précédant la fin de son dernier contrat de travail, ses droits doivent être examinés en vue d'une réadmission au titre de l'article 3 a) du règlement, même s'il existe un reliquat de droits.
Pour la recherche de la condition d'affiliation, seules sont prises en considération les périodes d'activité ou périodes assimilées postérieures à la fin de contrat de travail précédemment prise en considération pour l'ouverture des droits
Et dans ce cas, une rupture du contrat, à l'initiative de l'employé, même en période d'essai sera sanctionnée par un rejet!
-
tux12
-
débutant06
Oui, effectivement..
la réponse aurait pu être oui... ou non...
J'ai simplement voulu attirer l'attention sur le côté vicieux du règlement assedic, pour ce qui est du droit à la rupture en période d'essai ainsi que sur cette limite de 182 jours, ceci dans le but d'éviter de se retrouver éjecté des droits assedics.. parfois pour avoir travaillé un jour de trop..
la réponse aurait pu être oui... ou non...
J'ai simplement voulu attirer l'attention sur le côté vicieux du règlement assedic, pour ce qui est du droit à la rupture en période d'essai ainsi que sur cette limite de 182 jours, ceci dans le but d'éviter de se retrouver éjecté des droits assedics.. parfois pour avoir travaillé un jour de trop..
-
nabil
merci a debutant et aux autre membre de m avoir aider sur ce sujet
en clair je peux declare cette journee sans probleme oui ou non?
pour etre plus clair
je suis au chomage depuis mars 2007 et j ai toucher ma premiere indemnisation en debut juin 2007 pour la mensualité de mai
j ai travailler une seul journee en fevrier 2008
avant d etre chomage j 'etais salarier pendant plus de 3 ans
si mes calcul sont bon des 22 mois....
je peu declarer sans probleme ma journee de travail avec ma mise en fin de periode dessai moi meme et garder mes droit ouvert car il sont actuelement ouvert
merci de me repondre avec oui ou non svp car je suis telement en stress que jai du mal
merci en tout cas a vous tous
en clair je peux declare cette journee sans probleme oui ou non?
pour etre plus clair
je suis au chomage depuis mars 2007 et j ai toucher ma premiere indemnisation en debut juin 2007 pour la mensualité de mai
j ai travailler une seul journee en fevrier 2008
avant d etre chomage j 'etais salarier pendant plus de 3 ans
si mes calcul sont bon des 22 mois....
je peu declarer sans probleme ma journee de travail avec ma mise en fin de periode dessai moi meme et garder mes droit ouvert car il sont actuelement ouvert
merci de me repondre avec oui ou non svp car je suis telement en stress que jai du mal
merci en tout cas a vous tous
-
tux12
-
nabil
je veux pas vous empécher de dormir mais si cela venait à l'oreille du conseiller anpe qui vous suit ou qui est référent de l'entreprise celui ci peut générer une avertissement avant radiation pour refus d'emploi...nabil a écrit :oui tux12
je vais enfin pouvoir dormir trankil je vous tiens au courant de toute facon
merci tux12
A.
-
tux12
-
nabil
-
tux12
Z'êtes pas au lit vous? 
Même s'il n'était question que de 35H, la période d'essai est faite pour... essayer.
Les conditions dans lesquelles les ASSEDICS acceptent de considérer que le salarié est en droit de dénoncer le contrat sans perdre les droits acquis sont, on l'a mis en évidence dans ce fil, suffisamment restrictives pour que l'on puisse espérer avoir le droit d'y recourir lorsque ce droit nous est reconnu.
Je ne comprends pas la menace brandie par Antoine.
Même s'il n'était question que de 35H, la période d'essai est faite pour... essayer.
Les conditions dans lesquelles les ASSEDICS acceptent de considérer que le salarié est en droit de dénoncer le contrat sans perdre les droits acquis sont, on l'a mis en évidence dans ce fil, suffisamment restrictives pour que l'on puisse espérer avoir le droit d'y recourir lorsque ce droit nous est reconnu.
Je ne comprends pas la menace brandie par Antoine.
-
nabil