Bonjour,
Si vous pouvez me répondre sur une question qu'on m'a posée.
Un ami vient de trouver un job dont le salaire est comme suit : un fixe de 1500 € brut et tous les mois il a une prime qui varie selon les benef de sa boite. (La prime serait entre 200 et 600 € par mois)
Connaissez vous les avantages et les inconvénients de ce système ?
Merci pour vos réponses.
Cdt
did
Primes et salaires ?
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tristesir
Le truc évident, c'est que son salaire pourrait être seulement que de 1500 euros brut par mois 
L'autre aspect, c'est que suivant comment est calculée la prime (c'est à dire, est ce que la prime est donné en fonction d'une évaluation du mérite de l'employé ou du moins comment il perçu par sa hiérarchie?)
s'il n'obtient jamais cette prime son employeur pourrait en conclure que son travail est insuffisant et laisser votre ami en tirer les conséquences à l'ANPE
Si votre ami était fonctionnaire ,la distinction prime/salaire a une conséquence simple: les primes n'entrent pas dans le calcul pour la retraite sauf erreur. Cool non?
J'espère ne pas avoir écrit trop de c......es
L'autre aspect, c'est que suivant comment est calculée la prime (c'est à dire, est ce que la prime est donné en fonction d'une évaluation du mérite de l'employé ou du moins comment il perçu par sa hiérarchie?)
s'il n'obtient jamais cette prime son employeur pourrait en conclure que son travail est insuffisant et laisser votre ami en tirer les conséquences à l'ANPE
Si votre ami était fonctionnaire ,la distinction prime/salaire a une conséquence simple: les primes n'entrent pas dans le calcul pour la retraite sauf erreur. Cool non?
J'espère ne pas avoir écrit trop de c......es
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St-Dumortier
Bonjour,
une prime qui varie selon les benef de sa boite. (La prime serait entre 200 et 600€ par mois)
Le montant estimé de la prime n'importe pas dans ce questionnement.
Ce qu'il faut savoir, c'est le mode de calcul.
Est-ce,
le bénéf divisé par le nombre de têtes
ou
le bénéf multiplié par 0.01 % ?
Et selon ...,
ce que vous appelez prime sera
participation égalitaire
ou
pourboire discrétionnaire.
une prime qui varie selon les benef de sa boite. (La prime serait entre 200 et 600€ par mois)
Le montant estimé de la prime n'importe pas dans ce questionnement.
Ce qu'il faut savoir, c'est le mode de calcul.
Est-ce,
le bénéf divisé par le nombre de têtes
ou
le bénéf multiplié par 0.01 % ?
Et selon ...,
ce que vous appelez prime sera
participation égalitaire
ou
pourboire discrétionnaire.
Et elles n'entrent pas non plus dans le calcul pour l'assurance chômage.Tristesir a écrit :les primes n'entrent pas dans le calcul pour la retraite sauf erreur.
Par contre, elles sont soumises aux retenues pour cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Comme il ne sait pas quel sera leur montant et leur fréquence, ton ami a intérêt à baser son budget sur 1100 € nets pour ne pas se retrouver en carafe à réception de sa fiche de paie....
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attentiondangertravail
superuser a écrit :Tristesir a écrit :les primes n'entrent pas dans le calcul pour la retraite sauf erreur.
Et elles n'entrent pas non plus dans le calcul pour l'assurance chômage.
Par contre, elles sont soumises aux retenues pour cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Comme il ne sait pas quel sera leur montant et leur fréquence, ton ami a intérêt à baser son budget sur 1100 € nets pour ne pas se retrouver en carafe à réception de sa fiche de paie....
Sauf le respect que je vous dois , les primes entrent dans le calcul de l'allocation chômage, la prise en compte est différente selon qu'il s'agisse d'une prime exceptionnelle où d'une prime à périodicité (En l'éspèce nous serions dans ce cas)
mais mieux vaut un salaire de base + haut qu'un salaire accompagné de prime
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did
Merci pour vos réponses:
D'après ce que je sais pour la prime, c'est une prime d'intéressement aux bénéfices. Chaque salarié touche la même chose, le montant diffère selon le mois.
Donc pour récapituler:
Les primes n'entrent pas dans le calcul pour la retraite
Par contre, elles sont soumises aux retenues pour cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Les primes entrent dans le calcul de l'allocation chômage, la prise en compte est différente selon qu'il s'agisse d'une prime exceptionnelle où d'une prime à périodicité (En l'espèce nous serions dans ce cas)
Une prime peut être supprimée et n'est pas obligatoire.
Une prime permet au patron de garder un fixe plus bas.
Comme il ne sait pas quels sera leur montant et leur fréquence, il a intérêt à baser son budget sur 1100 € nets pour ne pas se retrouver en carafe à réception de sa fiche de paie....
Ok !
Cdt
did
D'après ce que je sais pour la prime, c'est une prime d'intéressement aux bénéfices. Chaque salarié touche la même chose, le montant diffère selon le mois.
Donc pour récapituler:
Les primes n'entrent pas dans le calcul pour la retraite
Par contre, elles sont soumises aux retenues pour cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Les primes entrent dans le calcul de l'allocation chômage, la prise en compte est différente selon qu'il s'agisse d'une prime exceptionnelle où d'une prime à périodicité (En l'espèce nous serions dans ce cas)
Une prime peut être supprimée et n'est pas obligatoire.
Une prime permet au patron de garder un fixe plus bas.
Comme il ne sait pas quels sera leur montant et leur fréquence, il a intérêt à baser son budget sur 1100 € nets pour ne pas se retrouver en carafe à réception de sa fiche de paie....
Ok !
Cdt
did