Bonjour
Diplomée Aide Soignante depuis la fin 2006,
il me reste 77 jours ARE de mon ancien job suite à lincenciement il y a 2 ans
j ai trouvé un boulot de remplacement en CDD que j 'ai lachée pour aller sur un autre poste tjs en CDD qui je pensais me convenait tres bien mais le hic c'est que ........
le boulot me plait mais l'ambiance de M....... et etant un service psy d autistes profond pour adultes, je ne peux pas me permettre d'y rester car je me sent pas à l'aise avec l'equipe et je ne veux pas que les patients le ressentent
donc on me proposait un CDD de 5 mois avec une periode d'essai de 15 jrs
aujourd hui j ai depassé ma periode d'essaie et mm avec un effort je ne pourrais pas continuer ....
que faire ? demander une autre periode d'essai mais il parait que cela depend de la convention collective !???
et si à ce jour je demessionne , ayant depasser ma periode d'essaie, est ce que mes 77 jrs d'ARE qu'ils me restent, prendront le relais mm si je demissionne de ce CDD????
que faire???
merci pour vos conseils
j ai depassé ma periode d essai et.........
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Invité
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malok
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Invité
ahhh ca pour une nouvelle , c est une nouvellemalok a écrit :Bonsoir,
tout n'est peut-être pas joué...
Si vous êtes restée inscrite par exemple et/ou vous n'avez pas totalisé 182 jours ou 910 h d'activité dans les 2 derniers mois, votre démission n'aura pas d'incidence et vous pourrez percevoir vos 77 jours de reliquat...
en effet j'ai tjs etais inscrite et je n'ai pas totalisé autant d'heure et autant de jours dans les deux derniers mois !!!!
y a un lien qui met ca noir sur blanc que je dorme tranquille ce soir???????
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St-Dumortier
Bonjour,
je suppose qu'il faut lire "12 derniers mois". ?
L'idée de malok doit être
qu'il n'y a pas de réexamen des conditions d'attribution dès lors que vous êtes en dessous des 182 jours et que vous êtes restée inscrite,
donc on ne vous demandera pas la raison de la fin de l'emploi.
Si vous êtes restée inscrite par exemple et/ou vous n'avez pas totalisé 182 jours ou 910 h d'activité dans les 2 derniers mois,
je suppose qu'il faut lire "12 derniers mois". ?L'idée de malok doit être
qu'il n'y a pas de réexamen des conditions d'attribution dès lors que vous êtes en dessous des 182 jours et que vous êtes restée inscrite,
donc on ne vous demandera pas la raison de la fin de l'emploi.
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Invité
ils me demanderont pas non plus d' attestations d assedics rempli par l'employeur, certificat de travail .... ???? si je n'ai pas depassé les 182 h !!
donc en gros ils sont pas sensés savoir qu'il s'agit d'une rupture de contrat mais juste par ex qqs jours de remplacement !!!
enfin si j ai bien compris, comme je suis tjs inscrite, je declare mes heures travaillées dans le mois lors de mon actualisation et basta !!! mis à part mon bulletin de paye qu'il me demande pour faire les calculs de leur coté, ils me demanderont rien d'autre !!!
donc en gros ils sont pas sensés savoir qu'il s'agit d'une rupture de contrat mais juste par ex qqs jours de remplacement !!!
enfin si j ai bien compris, comme je suis tjs inscrite, je declare mes heures travaillées dans le mois lors de mon actualisation et basta !!! mis à part mon bulletin de paye qu'il me demande pour faire les calculs de leur coté, ils me demanderont rien d'autre !!!
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St-Dumortier
Bonjour,
C'est cela !
En l'occurence, si vous arrétez courant mars vous ne déclarez que les jours travaillés pour le mois et le mois prochain vous ne déclares rien. Les indemnités différentielles jouant les vases communiquants.
Mais il s'agit du cheminement d'idée de malok
et je préférerai qu'il vous confirme lui même ...
C'est cela !
En l'occurence, si vous arrétez courant mars vous ne déclarez que les jours travaillés pour le mois et le mois prochain vous ne déclares rien. Les indemnités différentielles jouant les vases communiquants.
Mais il s'agit du cheminement d'idée de malok
et je préférerai qu'il vous confirme lui même ...
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Invité
D accord
j avais crainte que les assedics nous demandent à chaque fois par ex l attestation d assedic faite par l employeur ou un autre papier ou que se soit marqué sur la fiche de paie un petit truc du genre demission
donc si j arrete demain je declare mes jours soit 14 pour le mois de mars à la fin de celui ci !!! et tout rentre dans l'rodre concerant mes 77 jrs d'ARE
j avais crainte que les assedics nous demandent à chaque fois par ex l attestation d assedic faite par l employeur ou un autre papier ou que se soit marqué sur la fiche de paie un petit truc du genre demission
donc si j arrete demain je declare mes jours soit 14 pour le mois de mars à la fin de celui ci !!! et tout rentre dans l'rodre concerant mes 77 jrs d'ARE
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Monolecte
STOP!!!!
Tu es en CDD!
Si tu casses ce contrat de ta propre intitiative, tu peux te retrouver légalement dans l'obligation de dédommager ton employeur!
Tu dois donc aller en parler et demander un licenciement pour convenance personnelle, un truc comme cela et probablement t'engager à ne pas, toi-même, les poursuivre.
Il est plus délicat de rompre un CDD en cours qu'un CDI!
Tu es en CDD!
Si tu casses ce contrat de ta propre intitiative, tu peux te retrouver légalement dans l'obligation de dédommager ton employeur!
Tu dois donc aller en parler et demander un licenciement pour convenance personnelle, un truc comme cela et probablement t'engager à ne pas, toi-même, les poursuivre.
Il est plus délicat de rompre un CDD en cours qu'un CDI!
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St-Dumortier
Bonjour,
Trés juste Monolecte ! comme quoi deux points de vue valent mieux qu'un.
j'étais parti sur le postulat que l'employeur était conciliant puisque coccilove disait :
elle m a dit qu'il fallait pas que je me formalise pour le coté administratif si jamais cela n'allait pas.
Mais rien ne dit que l'employeur se comportera honnêtement.
(coccilove non plus d'ailleurs ! il faut le dire pour être juste !)
Cela peut-être trés simple aussi:
on déchire le contrat et on en refait un qui se termine en mars.
Trés juste Monolecte ! comme quoi deux points de vue valent mieux qu'un.
j'étais parti sur le postulat que l'employeur était conciliant puisque coccilove disait :
elle m a dit qu'il fallait pas que je me formalise pour le coté administratif si jamais cela n'allait pas.
Mais rien ne dit que l'employeur se comportera honnêtement.
(coccilove non plus d'ailleurs ! il faut le dire pour être juste !)
Cela peut-être trés simple aussi:
on déchire le contrat et on en refait un qui se termine en mars.
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malok
Bonsoir,
désolé je me suis coincé le doigt dans le clavier, il fallait comprendre "182 jours dans les 22 derniers mois" !
De toute façon on s'en fout si vous êtes restée inscrite pendant les activités.
Faites le pointage le mois prochain sans demander de réexamen et tout roule, n'envoyez pas l'attestation on s'en fout...
PS il ne peut y avoir de licenciement en cdd sauf pour faute grave ou lourde...
Encore désolé, je vais arrêter de boire ( parole d'ivrogne )
désolé je me suis coincé le doigt dans le clavier, il fallait comprendre "182 jours dans les 22 derniers mois" !
De toute façon on s'en fout si vous êtes restée inscrite pendant les activités.
Faites le pointage le mois prochain sans demander de réexamen et tout roule, n'envoyez pas l'attestation on s'en fout...
PS il ne peut y avoir de licenciement en cdd sauf pour faute grave ou lourde...
Encore désolé, je vais arrêter de boire ( parole d'ivrogne )
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Invité
Bonjour
je viens vous donner des news
en fait j ai vu ma chef de service qui a ete ok pour me reconduire ma periode d'essai
en fait rien n ete mentionner dans mon contat concerant la reconduction de ma periode d'essai
alors , je pense qu'ella ete sympa qd mm, on a refait un contrat , tjs daté de la date d'embauche , mais elle a rajouté period d'essai reconductible un fois
ca me laisse donc encore un peu de tps
elle m a relancé en me disant "allé V... ca va le faire hein?"
.... moi "je reflechi, je vois, j en sais rien"
si je reste se sera pour un cdd de 5 mois, c 'est à dire jusqu'a debut juillet
peut etre cela vaut il le coup de rester en attendant de trouver qqchose de top et au pire je pose ma demission , avec un preavi de 15 jrs !!!
ou encore rester jusqu'en juillet, j'aurais cumuler 6 mois de boulot en un an et je profite de me prendre un petit mois de repos au mois d'aout, tout en beneficiant soit de mon reliquat d'ARE, soit de droits au chomage cumuler durant ces six derniers mois
vous en pensez quoi ??????
je viens vous donner des news
en fait j ai vu ma chef de service qui a ete ok pour me reconduire ma periode d'essai
en fait rien n ete mentionner dans mon contat concerant la reconduction de ma periode d'essai
alors , je pense qu'ella ete sympa qd mm, on a refait un contrat , tjs daté de la date d'embauche , mais elle a rajouté period d'essai reconductible un fois
ca me laisse donc encore un peu de tps
elle m a relancé en me disant "allé V... ca va le faire hein?"
.... moi "je reflechi, je vois, j en sais rien"
si je reste se sera pour un cdd de 5 mois, c 'est à dire jusqu'a debut juillet
peut etre cela vaut il le coup de rester en attendant de trouver qqchose de top et au pire je pose ma demission , avec un preavi de 15 jrs !!!
ou encore rester jusqu'en juillet, j'aurais cumuler 6 mois de boulot en un an et je profite de me prendre un petit mois de repos au mois d'aout, tout en beneficiant soit de mon reliquat d'ARE, soit de droits au chomage cumuler durant ces six derniers mois
vous en pensez quoi ??????
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St-Dumortier
Bonjour,
J'en pense que demain sera un tout autre jour ....
Notamment,
si vous glissez sur la savonnette en sortant du bain ......
Voyez si ce ce boulot vous conviens dans l'immédiat et/ou si vous êtes en capacité de supporter (améliorer ? travailler ?) les relations professionnelles.
maintenant que personne n'est tenu,
cela devrait faciliter les relations ....
Cherchez le positif ... Y'a des boulots où l'on n'a pas envie de prendre des vacances .....
J'en pense que demain sera un tout autre jour ....Notamment,
si vous glissez sur la savonnette en sortant du bain ......
Voyez si ce ce boulot vous conviens dans l'immédiat et/ou si vous êtes en capacité de supporter (améliorer ? travailler ?) les relations professionnelles.
maintenant que personne n'est tenu,
cela devrait faciliter les relations ....
Cherchez le positif ...
Y'a des boulots où l'on n'a pas envie de prendre des vacances .....