Bonjour,
j'ai lu les sujets traitant de la CRP mais je ne trouve pas de réponses correspondant à mon cas;
je vais être licenciée économique (+ de 2 ans d'ancienneté).
Accepter la CRP est avantageux d'un point de vue financier mais coté formation, qu'en est-il?
1- En effet, je souhaite à priori ne pas rester dans le secteur pour lequel je travaille aujourd'hui; j'envisage donc plutot une formation longue durée pour me reconvertir ; j'ai bien compris que hors des secteurs dits "en tension", les formations ne sont pas financées par les Assedics.
Mais si je décide de faire une formation (financée par moi même ou par un autre biais région par exemple), ne vont-ils pas me dire que la reconversion ne fait pas parti des objectifs de la CRP?
2 - De plus , on est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle donc : est-ce possible de s'inscrire en formation quand on est déjà stagiaire de la formation professionnelle
D'une manière générale, quelles sont les conséquences de ce statut?
voilà mes interrogations, si quelqu'un a été dans mon cas...
merci d'avance
CRP et formation
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St-Dumortier
Bonjour,
Comme vous le soulignez, étant déjà en formation vous devrez attendre la fin de la CRP pour entammer une formation autre que celles qui sont préconisées;
Or, la CRP a comme objectif un reclassement rapide et donc des formations courtes qui sont plus des adaptations au poste de travail que de véritables formations.
Si vous envisagez une formation longue vous serez en contradiction avec l'ensemble de la démarche et donc risquez de compliquer inutilement la situation.
Bien que plus avantageuse au démarrage, vous avez plus d'intérêt à une stabilité financière sur le long terme.
En CRP les deux mois de préavis ne sont pas comptés et les montants sont versés aux assedics (pour financer l'accompagnement et les formations de la CRP qui en l'occurence ne vous conviennent pas.)
Reste que c'est vous qui choississez ...
Avez vous pu contacter l'organisme chargé du reclassement ou êtes vous obligée
d'"acheter sans voir." ?
Comme vous le soulignez, étant déjà en formation vous devrez attendre la fin de la CRP pour entammer une formation autre que celles qui sont préconisées;
Or, la CRP a comme objectif un reclassement rapide et donc des formations courtes qui sont plus des adaptations au poste de travail que de véritables formations.
Si vous envisagez une formation longue vous serez en contradiction avec l'ensemble de la démarche et donc risquez de compliquer inutilement la situation.
Bien que plus avantageuse au démarrage, vous avez plus d'intérêt à une stabilité financière sur le long terme.
En CRP les deux mois de préavis ne sont pas comptés et les montants sont versés aux assedics (pour financer l'accompagnement et les formations de la CRP qui en l'occurence ne vous conviennent pas.)
Reste que c'est vous qui choississez ...
Avez vous pu contacter l'organisme chargé du reclassement ou êtes vous obligée
d'"acheter sans voir." ?
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lurette
merci pour votre réponse,
en fait comme vous vous l'avez joliment dit, je suis obligée d'acheter sans voir dans la mesure ou il n'y a pas d'organisme chargé du reclassement; je travaille dans une petite structure de deux salariés où ce type de dispositif n'est pas mis en oeuvre.
J'ai fait une démarche auprès des assedic pour avoir un rdv : on m'a répondu que la structure ayant moins de 10 salariés, je ne pouvais avoir que des renseignements par téléphone.
C'est cette dame des assedics qui m'a dit de faire attention à ce que je faisais ; elle m'a laissé entendre que si je changeais de démarche en cours de CRP, je pouvais me voir opposer une "rupture" de CRP et perdre l'indemnisation restante dans ce cadre
Je n'ai pas lu ou entendu parler de cas similaires: par exemple de personnes voulant garder le même métier et qui se rendant compte qu'il ne pouvait retrouver du travail entamait une démarche de reconversion...
Du coup, je me dis peut-être vaut-il mieux ne pas accepter et ne pas tout compliquer tant que je ne suis pas sure de mon choix de reconversion, de formations, etc...
en fait comme vous vous l'avez joliment dit, je suis obligée d'acheter sans voir dans la mesure ou il n'y a pas d'organisme chargé du reclassement; je travaille dans une petite structure de deux salariés où ce type de dispositif n'est pas mis en oeuvre.
J'ai fait une démarche auprès des assedic pour avoir un rdv : on m'a répondu que la structure ayant moins de 10 salariés, je ne pouvais avoir que des renseignements par téléphone.
C'est cette dame des assedics qui m'a dit de faire attention à ce que je faisais ; elle m'a laissé entendre que si je changeais de démarche en cours de CRP, je pouvais me voir opposer une "rupture" de CRP et perdre l'indemnisation restante dans ce cadre
Je n'ai pas lu ou entendu parler de cas similaires: par exemple de personnes voulant garder le même métier et qui se rendant compte qu'il ne pouvait retrouver du travail entamait une démarche de reconversion...
Du coup, je me dis peut-être vaut-il mieux ne pas accepter et ne pas tout compliquer tant que je ne suis pas sure de mon choix de reconversion, de formations, etc...
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St-Dumortier
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Barnaboubs
mon experience perso
Bonjour,
Je suis en CRP depuis un peu plus d'un mois. Sans guère d'illusion sur les possibilités de formation, j'y avais souscrit pour bénéficier des conditions d'indemnisation plus avantageuses...Je ne me trompais pas.
Ce que je peux t'en dire à l'usage, c'est qu'il te faut faire une croix sur l'idée même d'une formation. Il y a bien des possibilités mais peut-on raisonnablement se former en moins de 400 heures ? Et puis cela reste très très ciblé. Bref, la CRP, c'est comme l'ARE, ni plus ni moins au niveau de l'aide, du conseil, etc. Tu toucheras plus mais c'est tout.... Evidemment, c'est un encouragement tacite à ne surtout pas te jeter sur le premier cdd payé au smic pendant huit mois mais ça, c'est une autre histoire qui a avoir avec la façon dont tu gères le sentiment de culpabilité que le monde du travail instille au monde du non travail
Je suis en CRP depuis un peu plus d'un mois. Sans guère d'illusion sur les possibilités de formation, j'y avais souscrit pour bénéficier des conditions d'indemnisation plus avantageuses...Je ne me trompais pas.
Ce que je peux t'en dire à l'usage, c'est qu'il te faut faire une croix sur l'idée même d'une formation. Il y a bien des possibilités mais peut-on raisonnablement se former en moins de 400 heures ? Et puis cela reste très très ciblé. Bref, la CRP, c'est comme l'ARE, ni plus ni moins au niveau de l'aide, du conseil, etc. Tu toucheras plus mais c'est tout.... Evidemment, c'est un encouragement tacite à ne surtout pas te jeter sur le premier cdd payé au smic pendant huit mois mais ça, c'est une autre histoire qui a avoir avec la façon dont tu gères le sentiment de culpabilité que le monde du travail instille au monde du non travail
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St-Dumortier
Nous pourrions déjà commencer à déculpabiliser en parlant des mondes de la rémunération.
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Barnaboubs
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lurette
mon experience perso
Ce que je peux t'en dire à l'usage, c'est qu'il te faut faire une croix sur l'idée même d'une formation.
merci pour ta réponse mais est-il tout de même possible de s'inscrire dans une formation sans demandé de financement bien évidemment...tout en étant stagiaire de la formation professionelle?
merci pour ta réponse mais est-il tout de même possible de s'inscrire dans une formation sans demandé de financement bien évidemment...tout en étant stagiaire de la formation professionelle?