D'après ce que j'avais cru comprendre, la rupture d'une période d'essai n'ouvre pas de nouveau droits (remarque en 15 jours/un mois, pas facilde de s'en créer), mais ouvrait soit le calcul des droits acquis avant (genre, tu démissionnes d'un taff pour un nouveau et tu te fais gerber ou tu gerbes pendant la période d'essai, ben, on compte les droits acquis sur le poste précédent, puisque tu as démissionné pour la bonne cause...) soit la réintégration des droits précédents (genre, tu es en ARE ou ASS, tu prends un taff, exit pendant la période d'essai, tu reprends tes droits là où tu les avais laissés)
J'ai tout bon malok, ou je n'ai rien compris?
rompre la période d'essai
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SAM31
Malok, je n'ai jamais dit que la rupture d'une période d'essai ouvrait de nouveaux droits !
J'ai dit que l'interruption de la période d'essai n'entraîne pas une rupture de ses droits (qu'est-ce qu'on radote, ici !!!).
Donc Sam31, dont les droits courent jusqu'à mi-janvier 2007, les retrouvera là où elle les avait laissés si elle choisit de rompre son essai, les journées travaillées repoussant d'autant la date de fin de droits.
J'ai dit que l'interruption de la période d'essai n'entraîne pas une rupture de ses droits (qu'est-ce qu'on radote, ici !!!).
Donc Sam31, dont les droits courent jusqu'à mi-janvier 2007, les retrouvera là où elle les avait laissés si elle choisit de rompre son essai, les journées travaillées repoussant d'autant la date de fin de droits.
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malok
Ce qui est "simple" à expliquer en situation de face à face l'est moins par écrit, ce sont les limites du genre.
Prenons le cas de quelqu'un qui a déjà des droits ouverts et reprend une activité :
2 possibilités, soit la personne se fait radier soit elle reste inscrite ...
si elle se réinscrit après sa période d'essai qu'elle a interrompu, on est obligé d'étudier son dossier et on va regarder s'il y a 6 mois d'activité ( par ex 5 mois cdd + 1 mois avec rupture période d'essai du salarié ) : si oui => rejet, si non => reprise des droits
si la personne est restée inscrite, on ne réexamine que sur demande et dans ce cas-là, 6 mois d'activité ou pas, même si rupture du salarié, pas d'incidence et les droits continuent à courir normalement ( mais la personne devra travailler au moins 91 jours pour "couvrir" la démission si elle compte demander un peu plus tard un réexamen de ses droits )
soyez sympas, dites-moi que j'ai été clair !
Prenons le cas de quelqu'un qui a déjà des droits ouverts et reprend une activité :
2 possibilités, soit la personne se fait radier soit elle reste inscrite ...
si elle se réinscrit après sa période d'essai qu'elle a interrompu, on est obligé d'étudier son dossier et on va regarder s'il y a 6 mois d'activité ( par ex 5 mois cdd + 1 mois avec rupture période d'essai du salarié ) : si oui => rejet, si non => reprise des droits
si la personne est restée inscrite, on ne réexamine que sur demande et dans ce cas-là, 6 mois d'activité ou pas, même si rupture du salarié, pas d'incidence et les droits continuent à courir normalement ( mais la personne devra travailler au moins 91 jours pour "couvrir" la démission si elle compte demander un peu plus tard un réexamen de ses droits )
soyez sympas, dites-moi que j'ai été clair !
Euh... moyen, mais je te remercie de ta patience et de ta bonne volonté ! Sincèrement.
Ce que tu viens d'écrire me fait penser que, lors du pointage mensuel, il faut préciser si l'on est toujours à la recherche d'un emploi.... et quand on est en période d'essai, c'est finalement le cas. Puisqu'on le déclare même si on a travaillé, ça contribue à faire en sorte de ne pas suspendre les droits en cours, non ?
Bises
Ce que tu viens d'écrire me fait penser que, lors du pointage mensuel, il faut préciser si l'on est toujours à la recherche d'un emploi.... et quand on est en période d'essai, c'est finalement le cas. Puisqu'on le déclare même si on a travaillé, ça contribue à faire en sorte de ne pas suspendre les droits en cours, non ?
Bises