Bonjour,
Je suis actuellement en mission d'intérim et j'ai un contrat jusqu'à septembre prochain mais voilà les conditions de travail et l'ambiance sont "galère". Je vais au bureau presque à reculons. J'en suis "malade".Ma question est : étant en ASS puis-je me permettre de démissioner ou dois-je attendre qu'on me licencie. D'autre part, si je peux m'être offert un contrat en CDI puis-je à ce moment là démissioner ?
Merci pour vos réponses
Quest
Interim Galère
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Monolecte
Démission, piège à con.
En plus sur une mission d'interim, je doute que ce soit une bonne idée.
Ensuite rien ne t'oblige à te projeter dans ce taff d'une manière ou d'une autre. Autrement dit, rien ne te force à bien bosser. Et si ça te rend malade, pense à en parler au médecin!
Pred ton fric et dis-toi qu'en Septembre, tu mets les bouts.
Et si on te propose un CDI, vu l'ambiance du truc, ais des exigences salariales à la hauteur de l'inconfort constaté. En général, les patrons chieurs ne sont pas les payeurs!
Echec de Négo salariale, personne ne peut te le reprocher.
En plus sur une mission d'interim, je doute que ce soit une bonne idée.
Ensuite rien ne t'oblige à te projeter dans ce taff d'une manière ou d'une autre. Autrement dit, rien ne te force à bien bosser. Et si ça te rend malade, pense à en parler au médecin!
Pred ton fric et dis-toi qu'en Septembre, tu mets les bouts.
Et si on te propose un CDI, vu l'ambiance du truc, ais des exigences salariales à la hauteur de l'inconfort constaté. En général, les patrons chieurs ne sont pas les payeurs!
Echec de Négo salariale, personne ne peut te le reprocher.
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Invité
Merci Monolecte pour ta réponse. Je vais franchement essayer de les supporter le plus longtemps possible mais, si par ailleurs, on me proposait une pré-embauche CDI est-ce que là, je pourrais laisser cet intérim et si oui devrais-je donner une sorte de pré-avis ?
Merci d'
ma lanterne
Cordialement
Quest
Merci d'
ma lanterneCordialement
Quest
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Monolecte
Le salarié a la possibilité, comme dans le cadre d'un CDD, de rompre le contrat d'intérimaire avant son terme s'il justifie d'une embauche à durée indéterminée. Sauf accord avec l'employeur, le préavis est d'un jour par semaine, dans la limite maximale de deux semaines.
Par contre, une rupture de CTT sans ce motif-là pout t'amener à payer des dommages et intérêts conséquents.
Modèle de lettre
Une promesse d'embauche suffit.L122-3-8 a écrit : Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Il peut toutefois, par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, être rompu à l'initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.
La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues à l'alinéa premier ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L. 122-3-4.
La méconnaissance des dispositions prévues aux premier et deuxième alinéas par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Par contre, une rupture de CTT sans ce motif-là pout t'amener à payer des dommages et intérêts conséquents.
Modèle de lettre
