Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
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canette63
Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
Bonjour, je voudrais savoir s'il existe des cas particuliers qui permettent d'obtenir une dispense de recherche d'emploi. Personnellement j'ai travaillé pendant 38 ans et je me retrouve au chômage depuis le 1er février. J'ai 57 ans et j'ai droit à 3 ans de chômage. Depuis le mois de janvier je m'occupe de ma mère qui va avoir 80 ans et à qui on vient de trouver un cancer du pancréas. Elle fait de la chimio et elle est très fatiguée. Je m'occupe donc d'elle à temps complet ce qui va me poser des problèmes si on me trouve un emploi. D'où ma question pour savoir si ce cas particulier pourrait me permettre de prétendre à une dispense de recherche de travail. Merci pour vos conseils.
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maguy
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
Bonjour Canette
Désolée pour votre maman et bon courage à vous deux.
Je ne vois pas, mais je laisse des gens plus spécialisés vous répondre.
Le danger ne vient pas du fait que l'on va vous trouver du travail (faut pas rêver !) mais qu'ils risquent de vous envoyer dans des prestations :entendez qu'à votre âge, on va vous trouver des ateliers pour apprendre à faire un CV ou autre nullité.
Vous êtes sensée, pour toucher votre chômage même bien cotisé, d'être disponible pour rechercher un emploi et répondre aux convocations à tout moment.
Sans entrer dans votre intimité, il vous faudra être très prudente dans un premier temps et ne rien dire à pôle emploi. Ensuite, faire attention à l'adresse que vous donnez et au numéro de téléphone. Si votre maman est chez vous, pas trop de problème. Si vous allez chez elle tous les jours, ne laissez qu'un numéro de portable et relevez vos mails tous les jours, ainsi que votre boite à lettre normale. Répondez à toute convocation surtout.
Vous avez droit à 35 jours calendaires de congés, mais sans doute qu'après un an.
Sinon,la seule solution que je vois est de vous faire mettre en longue maladie vous-même. Car si votre maman vous "emploie" en CESU par exemple, ce sera déduit de votre chômage.
Etes-vous déjà inscrite et depuis quand ? Avez-vous eu un premier RV avec un référent pôle emploi ?
Pour le moment, surtout ne leur dites rien du tout. Quelqu'un (notre mabulle ?) aura peut-être une solution à vous proposer.
Courage.
Désolée pour votre maman et bon courage à vous deux.
Je ne vois pas, mais je laisse des gens plus spécialisés vous répondre.
Le danger ne vient pas du fait que l'on va vous trouver du travail (faut pas rêver !) mais qu'ils risquent de vous envoyer dans des prestations :entendez qu'à votre âge, on va vous trouver des ateliers pour apprendre à faire un CV ou autre nullité.
Vous êtes sensée, pour toucher votre chômage même bien cotisé, d'être disponible pour rechercher un emploi et répondre aux convocations à tout moment.
Sans entrer dans votre intimité, il vous faudra être très prudente dans un premier temps et ne rien dire à pôle emploi. Ensuite, faire attention à l'adresse que vous donnez et au numéro de téléphone. Si votre maman est chez vous, pas trop de problème. Si vous allez chez elle tous les jours, ne laissez qu'un numéro de portable et relevez vos mails tous les jours, ainsi que votre boite à lettre normale. Répondez à toute convocation surtout.
Vous avez droit à 35 jours calendaires de congés, mais sans doute qu'après un an.
Sinon,la seule solution que je vois est de vous faire mettre en longue maladie vous-même. Car si votre maman vous "emploie" en CESU par exemple, ce sera déduit de votre chômage.
Etes-vous déjà inscrite et depuis quand ? Avez-vous eu un premier RV avec un référent pôle emploi ?
Pour le moment, surtout ne leur dites rien du tout. Quelqu'un (notre mabulle ?) aura peut-être une solution à vous proposer.
Courage.
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romain23
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
Il existe effectivement pour tout salarié, le congé d'accompagnement de fin de vie/
Section 6 : Congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie
Article L225-15
(inséré par Loi n° 99-477 du 9 juin 1999 art. 11 Journal Officiel du 10 juin 1999)
Tout salarié dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile fait l'objet de soins palliatifs a le droit de bénéficier d'un congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie.
Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel.
Le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie a une durée maximale de trois mois. Il prend fin soit à l'expiration de cette période, soit dans les trois jours qui suivent le décès de la personne accompagnée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives aux congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit à une date antérieure. Dans tous les cas, le salarié informe son employeur de la date prévisible de son retour avec un préavis de trois jours francs.
Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins quinze jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception l'informant de sa volonté de bénéficier du congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie, ainsi qu'un certificat médical attestant que la personne accompagnée fait effectivement l'objet de soins palliatifs.
En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin qui établit le certificat médical visé à l'alinéa précédent, le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie débute sans délai à la date de réception par l'employeur de la lettre du salarié.
http://www.ameli.fr/assures/droits-et-d ... de-vie.php
LE congé de solidarité familiale (C.S.F.) vous permet de rester aux côtés d’un parent, d’un enfant, ou d’une personne partageant votre domicile, qui est gravement malade et dont le pronostic vital est en jeu. Votre seule formalité : avertir votre employeur en lui joignant un certificat médical du médecin traitant du malade. Le C.S.F. vous permet pendant cette période de conserver vos droits à l’Assurance Maladien les modalités d'application du présent article.
LE congé de solidarité familiale (C.S.F.) vous permet de rester aux côtés d’un parent, d’un enfant, ou d’une personne partageant votre domicile, qui est gravement malade et dont le pronostic vital est en jeu. Votre seule formalité : avertir votre employeur en lui joignant un certificat médical du médecin traitant du malade. Le C.S.F. vous permet pendant cette période de conserver vos droits à l’Assurance Maladie.Le congé de solidarité familiale (C.S.F.) remplace le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie depuis la loi sur la réforme des retraites (22 août 2003).
Qui peut-en bénéficier ?
Vous pouvez bénéficier du congé de solidarité familiale si vous êtes salarié, peu importe votre ancienneté, et qu'un de vos proches souffre d'une maladie grave (un cancer par exemple) qui met en jeu son pronostic vital.
Ce proche peut être :
•un ascendant direct (votre père ou votre mère) ;
•un descendant direct (votre enfant ou l'un de vos petits-enfants) ;
•une personne vivant à votre domicile (votre conjoint, concubin, partenaire pacsé ou tout autre membre de votre famille).
Il vous est également possible de transformer ce congé en période d'activité à temps partiel avec l'accord
de votre employeur.
Durant ce congé, vous ne serez pas rémunéré, ni par votre employeur, ni par votre caisse d'Assurance Maladie.
Maintenant, dans votre situation, en tant que demandeur d'emploi, je ne sais pas s'il peut s'appliquer . Vous devriez contacter le directeur de votre agence, pour expliquer la situation. Sinon, voir avec un inspecteur du travail, si la loi qui concerne les salariés peut aussi s'appliquer pour des demandeurs d'emploi.
Sinon, Bon courage!
Section 6 : Congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie
Article L225-15
(inséré par Loi n° 99-477 du 9 juin 1999 art. 11 Journal Officiel du 10 juin 1999)
Tout salarié dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile fait l'objet de soins palliatifs a le droit de bénéficier d'un congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie.
Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel.
Le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie a une durée maximale de trois mois. Il prend fin soit à l'expiration de cette période, soit dans les trois jours qui suivent le décès de la personne accompagnée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives aux congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit à une date antérieure. Dans tous les cas, le salarié informe son employeur de la date prévisible de son retour avec un préavis de trois jours francs.
Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins quinze jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception l'informant de sa volonté de bénéficier du congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie, ainsi qu'un certificat médical attestant que la personne accompagnée fait effectivement l'objet de soins palliatifs.
En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin qui établit le certificat médical visé à l'alinéa précédent, le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie débute sans délai à la date de réception par l'employeur de la lettre du salarié.
http://www.ameli.fr/assures/droits-et-d ... de-vie.php
LE congé de solidarité familiale (C.S.F.) vous permet de rester aux côtés d’un parent, d’un enfant, ou d’une personne partageant votre domicile, qui est gravement malade et dont le pronostic vital est en jeu. Votre seule formalité : avertir votre employeur en lui joignant un certificat médical du médecin traitant du malade. Le C.S.F. vous permet pendant cette période de conserver vos droits à l’Assurance Maladien les modalités d'application du présent article.
LE congé de solidarité familiale (C.S.F.) vous permet de rester aux côtés d’un parent, d’un enfant, ou d’une personne partageant votre domicile, qui est gravement malade et dont le pronostic vital est en jeu. Votre seule formalité : avertir votre employeur en lui joignant un certificat médical du médecin traitant du malade. Le C.S.F. vous permet pendant cette période de conserver vos droits à l’Assurance Maladie.Le congé de solidarité familiale (C.S.F.) remplace le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie depuis la loi sur la réforme des retraites (22 août 2003).
Qui peut-en bénéficier ?
Vous pouvez bénéficier du congé de solidarité familiale si vous êtes salarié, peu importe votre ancienneté, et qu'un de vos proches souffre d'une maladie grave (un cancer par exemple) qui met en jeu son pronostic vital.
Ce proche peut être :
•un ascendant direct (votre père ou votre mère) ;
•un descendant direct (votre enfant ou l'un de vos petits-enfants) ;
•une personne vivant à votre domicile (votre conjoint, concubin, partenaire pacsé ou tout autre membre de votre famille).
Il vous est également possible de transformer ce congé en période d'activité à temps partiel avec l'accord
de votre employeur.
Durant ce congé, vous ne serez pas rémunéré, ni par votre employeur, ni par votre caisse d'Assurance Maladie.
Maintenant, dans votre situation, en tant que demandeur d'emploi, je ne sais pas s'il peut s'appliquer . Vous devriez contacter le directeur de votre agence, pour expliquer la situation. Sinon, voir avec un inspecteur du travail, si la loi qui concerne les salariés peut aussi s'appliquer pour des demandeurs d'emploi.
Sinon, Bon courage!
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maguy
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
J'étais plutôt pour ne rien dire.
Si elle tombe sur un directeur d'agence n'ayant pas atteint son quota de radiés, elle risque gros car elle ne peut être considérée comme demandeuse d'emploi, puisque non disponible. Après il est trop tard...en tant que demandeur d'emploi, je ne sais pas s'il peut s'appliquer . Vous devriez contacter le directeur de votre agence, pour expliquer la situation
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Soraya
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
A mon avis ce n'est pas applicable aux demandeurs d'emploi, encore une injustice.
Par contre, vu votre âge il me semble que vous pouvez être dispensé de recherche d'emploi.
Sont actuellement dispensés de recherche d’emploi les allocataires âgés de plus de 57 ans et demi (ou 55 ans s’ils ont cotisé au moins 160 trimestres), ainsi que les titulaires de l’allocation de solidarité spécifique de plus de 55 ans. La loi du 1er août 2008 a programmé la disparition de ce régime de tolérance pour l’année 2012. La condition d’âge de 57 ans et demi passera à 58 ans en 2009, puis à 59 ans en 2010, puis à 60 ans en 2011, avant la suppression du dispositif en 2012. Pour les titulaires de l’ASS, l’âge minimal passera à 56 ans et demi, 58 puis 60 ans.
Par contre, vu votre âge il me semble que vous pouvez être dispensé de recherche d'emploi.
Sont actuellement dispensés de recherche d’emploi les allocataires âgés de plus de 57 ans et demi (ou 55 ans s’ils ont cotisé au moins 160 trimestres), ainsi que les titulaires de l’allocation de solidarité spécifique de plus de 55 ans. La loi du 1er août 2008 a programmé la disparition de ce régime de tolérance pour l’année 2012. La condition d’âge de 57 ans et demi passera à 58 ans en 2009, puis à 59 ans en 2010, puis à 60 ans en 2011, avant la suppression du dispositif en 2012. Pour les titulaires de l’ASS, l’âge minimal passera à 56 ans et demi, 58 puis 60 ans.
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canette63
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
Bonsoir.
Merci à tous ceux qui m'ont laissé un message.
Je suis inscrite au pôle emploi depuis le 5 février. J'ai eu un 1er entretien le 15 février et je suis convoquée à nouveau le 16 mars.
Pour l'instant ma mère en est au stade du début de la maladie et elle fait de la chimio depuis le 15 janvier. Donc je ne sais pas s'il y aura du mieux ou non, car il faut attendre le prochain scanner. Je vis avec elle et le fait d'être au chômage me permet de m'en occuper. Je crois que je vais attendre de voir si on me propose du travail (vu que ça ne court pas les rues ...) et j'aviserai car vu mon âge je ne pense pas que des employeurs se précipitent...
Si vous avez cependant une solution avantageuse je vous remercie de m'en faire part.
Encore merci à tous.
Merci à tous ceux qui m'ont laissé un message.
Je suis inscrite au pôle emploi depuis le 5 février. J'ai eu un 1er entretien le 15 février et je suis convoquée à nouveau le 16 mars.
Pour l'instant ma mère en est au stade du début de la maladie et elle fait de la chimio depuis le 15 janvier. Donc je ne sais pas s'il y aura du mieux ou non, car il faut attendre le prochain scanner. Je vis avec elle et le fait d'être au chômage me permet de m'en occuper. Je crois que je vais attendre de voir si on me propose du travail (vu que ça ne court pas les rues ...) et j'aviserai car vu mon âge je ne pense pas que des employeurs se précipitent...
Si vous avez cependant une solution avantageuse je vous remercie de m'en faire part.
Encore merci à tous.
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maguy
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
OK, mais surtout jouez leur jeu, idiot je reconnais mais il y va de vos allocations pour lesquelles vous avez cotisé.je suis convoquée à nouveau le 16 mars.
Faites semblant de chercher un truc qui n'existe pas ou plus, dites que vous êtes autonome dans vos recherches, que vous consultez tous les jours les sites anpe, apec, les boites d'interim, que vous postulez de façon spontanée.
Chez PE (pôle emploi) ils doivent absolument caser un tas de formations bidon, d'ateliers débiles etc. Ne dites jamais non directement et ne parlez pas de votre maman.
Je suis très méfiante, mais je sais que chaque mot peut se retourner contre vous. Vous devez consacrer toutes vos journées à chercher du travail et être disponible à tout moment, au sifflet quoi.
Ca fait 12 ans que je connais cette situation et j'ai 55 ans, alors faites semblant.
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canette63
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
Merci Maguy.
Je vais suivre vos conseils vu que je n'ai que 3 ans à tenir avant d'être à la retraite.
Je vais suivre vos conseils vu que je n'ai que 3 ans à tenir avant d'être à la retraite.
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maguy
Re: Dispense de recherche d'emploi exceptionnelle
De rien, en règle générale, moins on en dit...
Ce que je fais pour mes contrôles PE (je n'arrive plus à dire entretiens) je récapitule sur un tableau mes "recherches" il y a une case "résultats" et je coche " rien", quitte à mettre n'importe quoi... je reconnais que c'est débile
En tout cas, évitez les pièges de PE, restez calme surtout et gardez votre énergie pour votre maman.
Ce que je fais pour mes contrôles PE (je n'arrive plus à dire entretiens) je récapitule sur un tableau mes "recherches" il y a une case "résultats" et je coche " rien", quitte à mettre n'importe quoi... je reconnais que c'est débile
En tout cas, évitez les pièges de PE, restez calme surtout et gardez votre énergie pour votre maman.