Bonjour à tous,
Mon dernier post concernant une radiation suite à un contrôle est resté sans réaction de ma part pour cause de pc hs. J'y reviendrais ultérieurement.
Ma question du moment est de savoir si je peux refuser de continuer après une période d'essai sans être radiée de France Travail et d'être privée de mon indemnisation ASS.
J'ai signé un cdi le 10 juin pour un contrat à temps partiel (80h mensuel) alors que j'avais demandé un temps complet..J'ai une période de 2 mois d'essai qui prend fin le 9 Aout. A l'issue de cette période que se passera t'il si je mets un terme à ce contrat ?
Je vous remercie par avance de vos conseils éclairés.
ASS/Cdi temps partiel/période essai
Re: ASS/Cdi temps partiel/période essai
Bonjour
Vous ne serez pas radiée en revanche si vous mettez fin volontairement à votre contrat actuel la période travaillée ne sera jamais prise en compte pour une éventuelle demande D'ARE.
L'ASS + Activité salariée c'est 3 mois maxi (juin juillet août), à partir de septembre si vous avez cessé votre emploi vous retrouverez votre ASS
Vous ne serez pas radiée en revanche si vous mettez fin volontairement à votre contrat actuel la période travaillée ne sera jamais prise en compte pour une éventuelle demande D'ARE.
L'ASS + Activité salariée c'est 3 mois maxi (juin juillet août), à partir de septembre si vous avez cessé votre emploi vous retrouverez votre ASS
Dernière modification par Paulactu4 le 09 juil. 2025, modifié 1 fois.
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: ASS/Cdi temps partiel/période essai
Bonjour Paulactu4 et merci d'être la.
Donc je résume, si j'arrête avant la période d'essai je ne serais pas pénalisée auprès de France Travail et je percevrais en + de mon salaire (heures réellement travaillées selon le contrat) + 1 complément ASS pendant 3 mois (jusqu'en aout). Je bénéficierais à nouveau des ASS en Septembre si toutefois je n'ai pas trouver un autre job plus satisfaisant. Je suis encore hésitante mais concrètement, je ne pourrais survivre avec un temps partiel pour payer mes factures entre autres. On me parle de la prime d'activité mais selon le simulateur j n'y ai pas droit.
Savez vous si je dois faire un courrier en recommandé auprès de l'employeur justifiant de mon refus de poursuivre mon contrat chez eux et si je dois également me justifier auprès de France Travail ?
Donc je résume, si j'arrête avant la période d'essai je ne serais pas pénalisée auprès de France Travail et je percevrais en + de mon salaire (heures réellement travaillées selon le contrat) + 1 complément ASS pendant 3 mois (jusqu'en aout). Je bénéficierais à nouveau des ASS en Septembre si toutefois je n'ai pas trouver un autre job plus satisfaisant. Je suis encore hésitante mais concrètement, je ne pourrais survivre avec un temps partiel pour payer mes factures entre autres. On me parle de la prime d'activité mais selon le simulateur j n'y ai pas droit.
Savez vous si je dois faire un courrier en recommandé auprès de l'employeur justifiant de mon refus de poursuivre mon contrat chez eux et si je dois également me justifier auprès de France Travail ?
Re: ASS/Cdi temps partiel/période essai
Vous avez déjà eu un premier versement ASS/Activité en Juin, vous recevrez un autre versement en juillet et le dernier sera en août.
Auprès de FT vous n'avez rien à faire ni à dire pour l'instant mais quand vous aurez l'attestation employeur vous aurez à l'up loader
Quant à votre employeur si vous décidez de ne pas aller au delà de la période d'essai vous devez l'informer mais comme il doit revenir vers vous quelques jours avant la fin de votre période d'essai pour vous confirmer ou pas sur votre poste il sera toujours temps de lui faire part de votre décision.
Vous pourriez aussi lui faire part de votre souhait de passer en temps plein
Auprès de FT vous n'avez rien à faire ni à dire pour l'instant mais quand vous aurez l'attestation employeur vous aurez à l'up loader
Quant à votre employeur si vous décidez de ne pas aller au delà de la période d'essai vous devez l'informer mais comme il doit revenir vers vous quelques jours avant la fin de votre période d'essai pour vous confirmer ou pas sur votre poste il sera toujours temps de lui faire part de votre décision.
Vous pourriez aussi lui faire part de votre souhait de passer en temps plein
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: ASS/Cdi temps partiel/période essai
Je n'ai pour le moment rien perçu de France Travail pour le mois de Juin car j'ai fais mon actualisation seulement hier (je pensais qu'il fallait attendre de recevoir ma fiche de paie pour renseigner le salaire versé).
Je devrais donc fournir une attestation de l'employeur à FT à la fin de la période d'essai mais n'y a t'il pas un risque que soit noté mon refus du CDi sur cette attestation ?
Au cours de l'entretien de recrutement, j'ai fais part de mon souhait d'un temps complet puisque sur leur annonce il était précisé que j'avais le choix du temps de travail. Ce n'est que lorsque j'ai eu le contrat dans les mains que j'ai vu qu'il s'agissait d'un contrat à temps partiel...Je l'ai fais remarqué à la responsable qui m' a répondu que celui ci allait évoluer au fil des jours, sauf que je suis toujours à temps partiel et que cette semaine par exemple je ne suis qu'à 15heures. J'ai également soulevé le fait que le taux horaire ne me satisfait pas compte tenu de l'emploi occupé. Je suis payée au smic en qualité d'aide ménagère à domicile.C'est le seul job que j'ai pu trouver depuis que j'ai pu acquérir un véhicule d'occasion pour me déplacer chez les particuliers. L'employeur ne fournit pas de véhicule, doit me donner une participation aux frais kilométriques selon certaines régles (même si rien n'est précisé sur le contrat de travail à ce sujet). J'attends de recevoir ma fiche de paie pour prendre ma décision même si j'avoue flipper un peu à l'idée de me voir supprimer les indemnités chomage. Malgré tout et si je décidais finalement de continuer l'aventure en fonction des efforts de l'employeur, il restera la visite médicale du travail à passer, compte tenu de mes soucis de santé et des tâches à faire c'est même pas gagné
Je devrais donc fournir une attestation de l'employeur à FT à la fin de la période d'essai mais n'y a t'il pas un risque que soit noté mon refus du CDi sur cette attestation ?
Au cours de l'entretien de recrutement, j'ai fais part de mon souhait d'un temps complet puisque sur leur annonce il était précisé que j'avais le choix du temps de travail. Ce n'est que lorsque j'ai eu le contrat dans les mains que j'ai vu qu'il s'agissait d'un contrat à temps partiel...Je l'ai fais remarqué à la responsable qui m' a répondu que celui ci allait évoluer au fil des jours, sauf que je suis toujours à temps partiel et que cette semaine par exemple je ne suis qu'à 15heures. J'ai également soulevé le fait que le taux horaire ne me satisfait pas compte tenu de l'emploi occupé. Je suis payée au smic en qualité d'aide ménagère à domicile.C'est le seul job que j'ai pu trouver depuis que j'ai pu acquérir un véhicule d'occasion pour me déplacer chez les particuliers. L'employeur ne fournit pas de véhicule, doit me donner une participation aux frais kilométriques selon certaines régles (même si rien n'est précisé sur le contrat de travail à ce sujet). J'attends de recevoir ma fiche de paie pour prendre ma décision même si j'avoue flipper un peu à l'idée de me voir supprimer les indemnités chomage. Malgré tout et si je décidais finalement de continuer l'aventure en fonction des efforts de l'employeur, il restera la visite médicale du travail à passer, compte tenu de mes soucis de santé et des tâches à faire c'est même pas gagné
Re: ASS/Cdi temps partiel/période essai
Bonjour
L'attestation Employeur précise le motif de rupture du contrat de travail. Si vous mettez fin à votre période d'essai le motif sera Rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié.
Vous n'êtes pas indemnisée ARE (Allocation Retour à l'emploi) mais bénéficiaire de l'ASS qui est une Allocation Spécifique de Solidarité aussi votre éventuelle rupture volontaire de contrat n'a aucune incidence sur sa poursuite si vous rompez votre contrat.
Si votre employeur est une société de services à la personne elle ne sont pas connues pour leur générosité malheureusement
Et pour arriver à un temps plein il faudrait qu'elle trouve d'autres clients
L'attestation Employeur précise le motif de rupture du contrat de travail. Si vous mettez fin à votre période d'essai le motif sera Rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié.
Vous n'êtes pas indemnisée ARE (Allocation Retour à l'emploi) mais bénéficiaire de l'ASS qui est une Allocation Spécifique de Solidarité aussi votre éventuelle rupture volontaire de contrat n'a aucune incidence sur sa poursuite si vous rompez votre contrat.
Si votre employeur est une société de services à la personne elle ne sont pas connues pour leur générosité malheureusement
Et pour arriver à un temps plein il faudrait qu'elle trouve d'autres clients** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: ASS/Cdi temps partiel/période essai
Bonsoir Paulactu4,
Merci pour votre réponse et pour votre aide.
J'ai demandé à faire le point avec une responsable avant la fin de la période d'essai prévue le 9 Aout. J'ai expliqué que je ne pourrais continuer à travailler chez eux si mon contrat n'était pas revu à la hausse en terme d'heure de travail et de taux horaire. D'ailleurs je me questionne car ils m'ont fait signer un contrat de 80 heures/mois mais si je fais le calcul, je n'ai fais que 50 heures du 10 juin au 10 juillet..Est ce légal ?
Heureusement que France Travail complète sinon je ne sais pas comment je ferais pour payer mon loyer (je suis locataire). Je viens de recevoir ma 1ére fiche de paie (10/06 au 30/06) autant vous dire que c'est moins que mon loyer sans les apl...Je verrais bien ce que me propose la responsable à l'issu du rdv mais je me méfie des promesses en l'air. Lors de l'entretien de recrutement j'avais bien précisé qu'il me fallait un plein temps et j'ai été prise au dépourvu le jour de la signature lorsque j'ai vu que c'était un contrat de 80h/mois. On m'a promis que ca allait évoluer sauf que plus les semaines avancent et plus les heures de prestation à effectuer par semaine diminuent..De plus, pendant ces 2 mois d'essai, je suis payée aux heures réelles, autant dire que les jours fériés ne sont pas pris en compte. Cette semaine, je n'ai que 10 heures de travail à effectuer.
Je me sens un peu paumée, je ne sais pas quoi faire.
Merci pour votre réponse et pour votre aide.
J'ai demandé à faire le point avec une responsable avant la fin de la période d'essai prévue le 9 Aout. J'ai expliqué que je ne pourrais continuer à travailler chez eux si mon contrat n'était pas revu à la hausse en terme d'heure de travail et de taux horaire. D'ailleurs je me questionne car ils m'ont fait signer un contrat de 80 heures/mois mais si je fais le calcul, je n'ai fais que 50 heures du 10 juin au 10 juillet..Est ce légal ?
Heureusement que France Travail complète sinon je ne sais pas comment je ferais pour payer mon loyer (je suis locataire). Je viens de recevoir ma 1ére fiche de paie (10/06 au 30/06) autant vous dire que c'est moins que mon loyer sans les apl...Je verrais bien ce que me propose la responsable à l'issu du rdv mais je me méfie des promesses en l'air. Lors de l'entretien de recrutement j'avais bien précisé qu'il me fallait un plein temps et j'ai été prise au dépourvu le jour de la signature lorsque j'ai vu que c'était un contrat de 80h/mois. On m'a promis que ca allait évoluer sauf que plus les semaines avancent et plus les heures de prestation à effectuer par semaine diminuent..De plus, pendant ces 2 mois d'essai, je suis payée aux heures réelles, autant dire que les jours fériés ne sont pas pris en compte. Cette semaine, je n'ai que 10 heures de travail à effectuer.
Je me sens un peu paumée, je ne sais pas quoi faire.