fin ARE dans 30 jours.

[oalya]

bonjour

la fin de mon ARE, est dans 25 fevrier
j'ai 51 ans bientot

chronologie :

licenciement economique :
j'ai eu un csp,
puis dans cet ordre (me rappelle plus trop des dates, c'est approximatif) :
6 mois d inactivité
1 formation de 8 mois ,
re inactivité de 3 mois

puis 10 mois d'interim ( à 35 h par semaine)

puis 2 mois d'inactivité

et mes droit qui s'arrete vers le 25 fevrier (donc dans environ 30 jours)
j'ai un congé paternité de 21 jours a prendre ( j'attend un retour de la sécu, qui tarde a venir)

concernant les 10 mois travaillé :
cela me donne t'il le droit à des mois de chomage ?
si oui combien de mois ?

j'ai eu une une naissance d un garcon, il a 2 mois, cela me prend beaucoup de temps, et c'est fatiguant
j'arrive pas a me concentrer sur la recherche d'emplois,
ni a m'entrainer pour rester competitif, (photoshop, indesigin, wordpress, la video, figma ....)

solution A :si j 'avais droit a l'are encore quelque mois, juste le temps que le bébé grandisse, et dorme la nuit.
je pense pouvoir m'entrainer suffisament pour etre credible dans ma recherche d'emplois.



solution B : trouver un boulot de reparateur cycle electrique, j'ai des base, une appetance , mais pas de formation

solution C : accepter un emplois quelconque et pas dans le graphisme.....
si jamais je n'arrive pas a trouver dans le graphisme.
Mais je pourrais prendre cela comme un déclassement,
et surement des revenu encore moindre que dans un poste d'infographiste, qui n'est deja pas beaucoup payer


je pense que j'ai pas droit a l'ASS, j'ai des revenu locatif depuis octobre :
580 euro hors charge

[Paulactu3]

Si vos quelques jours de DROITS ARE correspondent à la fin de contrat CSP, vous bénéficierez d'un RECHARGEMENT DE DROITS (intérim). Si votre/vos missions sont terminées je suppose que POLE EMPLOI a déjà les attestations employeurs correspondantes. Vous allez être contacté par PE/France Travail sous peu concernant ce rechargement (surveillez vos courriers reçus dans votre espace personnel=

Un demandeur d’emploi dont les droits sont épuisés peut bénéficier de nouveaux droits, s’il a travaillé au moins 6 mois depuis sa dernière ouverture de droits. Ce rechargement de droits ouvre une nouvelle période d’indemnisation avec un nouveau montant d’allocation et une nouvelle durée.

Quelles conditions pour recharger ses droits

Pour recharger ses droits, le demandeur d’emploi doit :

* avoir travaillé au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées (soit environ 6 mois) depuis sa dernière ouverture de droits. Toutes les activités exercées sont prises en compte, à condition de n’avoir jamais servi au calcul d’un droit précédent. Et ce, pendant les 24 mois maximum qui précèdent la perte d’emploi, ou 36 mois pour les allocataires âgés d’au moins 53 ans. A noter que, afin de tenir compte des conséquences liées à la crise de la Covid-19, les 130 jours travaillés ou les 910 heures travaillées peuvent être recherchées sur une période allongée du nombre de jours compris entre le 1er mars et le 31 mai 2020 et entre le 30 octobre 2020 et le 30 juin 2021.
* avoir perdu toutes ces activités de façon involontaire. S’il s’agit d’un départ volontaire, il faut avoir travaillé au moins 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis ce départ.
* remplir toutes les autres conditions pour accéder à l’allocation.

Les nouvelles allocations sont calculées sur la base des salaires qui ont servi à recharger les droits. La durée des nouveaux droits est d’au moins 182 jours calendaires, pour une affiliation de 130 jours travaillés ou 910 heures minimum.

Quelles démarches
Il n’y a aucune démarche à faire pour recharger ses droits.

France Travail (ex Pôle emploi) informe chaque allocataire concerné au moins 30 jours avant la fin de ses droits. Ce dernier peut alors compléter son dossier et transmettre de nouveaux justificatifs d’activité. En l’absence de réponse, France Travail (ex Pôle emploi) recharge ses droits sur la base des informations dont il dispose.

Des différés d’indemnisation et un délai d’attente de 7 jours peuvent s’appliquer


https://www.unedic.org/la-reglementatio ... ivit%C3%A9.

A toutes fins utiles vous avez 2 conseillers dont un spécialisé en Indemnisation Assurance Chômage et c'est à lui qu'il faut vous adresser pour toute question portant sur ce thème

Concernant votre recherche d'emploi et l'incidence de la venue de votre bébé sur celle ci ("juste le temps que le bébé grandisse, et dorme la nuit.
je pense pouvoir m'entrainer suffisament pour etre credible dans ma recherche d'emplois") gardez bien présent en tête que tout demandeur doit être dans une démarche active de recherche d'emploi et est susceptible de faire l'objet d'un contrôle à la recherche d'emploi.

[oalya]

merci