Seniors et Retraite : la quadrature du cercle

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Yves
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Seniors et Retraite : la quadrature du cercle

Message par Yves »

Françaises et Français devront travailler plus longtemps. Problème : Passé 50 ans, on les discrimine à l'embauche.

Un article rédigé en septembre 2019, légèrement remanié en 2023. Comme quoi, rien ne bouge !

Il y a 19 ans, quand nous avons créé Actuchomage, notre engagement se focalisa sur l'emploi des Seniors, ces travailleurs âgés de plus de 50 ans.

Nous fûmes la première association à porter plainte contre des entreprises qui, lors de leurs procédures de recrutement, discriminaient les plus de 45 ans.

Entre 2005 et 2007, nous gagnâmes cinq procès. Notre action fut relayée et reprise par tous les grands médias. Nous fûmes interviewés sur TF1, France2, France Info, Le Monde… Pendant un bon mois, le chômage des travailleurs expérimentés (formule que nous préférons à Seniors) fut au cœur de l'actualité sociale.

Il s'agit bien d'un sujet central en effet. Comment combler les déficits des comptes sociaux (assurance-chômage, assurance-vieillesse, assurance-maladie…) et prolonger la durée d'activité professionnelle si, à partir de 50 ans, les entreprises rechignent à vous embaucher ? Emmanuel Macron en convenait lui-même en 2017, se déclarant hostile au report de l’âge de départ.

En effet ! Comment expliquer aux Françaises et Français qu'il faut bosser plus longtemps quand on sait que 35% des plus de 60 ans travaillent encore ?

Eh bien en 19 ans rien a changé ou presque. Le taux d'emploi des plus de 55 ans reste faiblard et les entreprises discriminent toujours à l'embauche. En témoignent multitude de reportages diffusés sur France Info, Europe 1 et quantité de médias (1).

Cette discrimination touche les travailleuses et travailleurs sans distinction de statut, qu'ils soient ouvriers, employés ou cadres.

Alors que notre brillant Président de la République s'apprête à faire adopter aux forceps sa réforme des retraites, il faudra qu'il nous explique comment il compte s'y prendre pour remettre les Seniors discriminés au boulot. C'est la quadrature du cercle !

Il n'y aura pas de réforme pérenne et équilibrée sans que les plus de 55 ans, les plus de 62 ans, et plus tard les plus de 64 ans, puissent travailler, donc cotiser, donc s'ouvrir des droits à la retraite leur permettant de vivre décemment et pas de survivre au minimum vieillesse (2).


(1) Sur France Info - https://www.francetvinfo.fr/economie/em ... 21411.html

Sur Europe 1 - https://www.dailymotion.com/video/x8e0755

(2) Les parcours professionnels sont de plus en plus entrecoupés de périodes de chômage qui, comme nous l’avons vu, impactent très lourdement les plus de 60 ans. Il faudra travailler plus longtemps mais encore faut-il pouvoir… travailler.
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