Le 1er novembre 2017, ce qui change pour les demandeurs d’emploi
Le calcul de l’allocation est corrigé pour prendre en compte les jours travaillés par semaine civile. Les conditions pour bénéficier d’allocations sont identiques pour tous (88 jours ou 610 heures de travail). Le différé d’indemnisation spécifique en cas d’indemnités supra-légales de rupture de contrat de travail est raccourci à 150 jours maximum. L’ensemble de ces changements vise à assurer l’équité de l’indemnisation pour tous les demandeurs d’emploi et faciliter l’accès aux allocations.
Entre 50 ans et 54 ans, les règles sont adaptées pour encourager les seniors à se former et tenir compte du recul de l’âge de départ à la retraite. La durée d’indemnisation maximale est de 24 mois jusqu’à 53 ans puis de 30 mois à 53-54 ans. L’accès à la formation est encouragé par une dotation du CPF à hauteur de 500 heures et, dans certaines conditions, par un allongement de la durée d’indemnisation. À partir de 55 ans, la durée maximale d’indemnisation ne change pas (36 mois).
Les mesures liées aux allocations chômage, aux droits et obligations des demandeurs d’emploi entrent en vigueur le 1er novembre 2017 et s’appliquent aux salariés dont le contrat de travail prend fin à compter du 1er novembre 2017.
Le 1er octobre 2017, ce qui change pour les employeurs
Les cotisations des employeurs à l’Assurance chômage sont en partie modifiées, avec la création d’une contribution exceptionnelle temporaire des employeurs pour tous leurs salariés et la suppression de la modulation des contributions s’appliquant aux CDD et aux embauches en CDI (moins de 26 ans). Seule la majoration pour les CDD d’usage est maintenue pour 18 mois.
Toutes les mesures liées aux cotisations des employeurs entrent en vigueur le 1er octobre 2017.
Convention assurance chômage 2017
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paulactu
Convention assurance chômage 2017
https://www.unedic.org/espace-presse/ac ... est-agreee
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gerardu44
Re: Convention assurance chômage 2017
Bonjour et merci pour l'information
Je suppose que ceux qui bénéficient actuellement de la convention 2014 (mise à jour en 2015) restent dans leur convention tant que leurs droits ne sont pas épuisés.
En cas de calcul de nouveaux droits liés aux droits rechargeables en ARE, basculent-ils en convention 2017 ?
Je suppose que ceux qui bénéficient actuellement de la convention 2014 (mise à jour en 2015) restent dans leur convention tant que leurs droits ne sont pas épuisés.
En cas de calcul de nouveaux droits liés aux droits rechargeables en ARE, basculent-ils en convention 2017 ?
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paulactu
Re: Convention assurance chômage 2017
La convention 2017 concerne les salariés dont le contrat de travail prend fin à compter du 1er novembre 2017.
le principe des droits rechargeables restent le même
https://www.unedic.org/indemnisation/fi ... hargeables
le principe des droits rechargeables restent le même
https://www.unedic.org/indemnisation/fi ... hargeables
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Fricero
Re: Convention assurance chômage 2017
Apparemment une nouvelle convention au 01/10/2017...
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paulactu
Re: Convention assurance chômage 2017
au 01/10 ce sont les entreprises qui sont concernées, pour les demandeurs c'est au 01/11
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Fricero
Re: Convention assurance chômage 2017
Pour les précaires, c'est une histoire de jours fériés et week-ends
La nouvelle règle ne retient plus que le nombre de jours effectivement travaillés
La nouvelle règle ne retient plus que le nombre de jours effectivement travaillés
