Oui clairement le mieux est rupture conventionnelle (abréviation RC dans la suite du fil) ou si CDI pour autre CDI surtout être sûr de soi. A noter que même suite à un licenciement la règle est très technique: "Après avoir fait l'objet d'un licenciement, vous avez retrouvé un travail depuis 2 m...

On tourne en rond Si les effets de la démission sont annulés, la condition générale d'affiliation à l'assurance chômage est remplie 130 jours ou 910 heures travaillées sur les 24 derniers mois précédant la fin du nouveau contrat L'ancienneté dans le CDI précédent compte La notion d'annulation de dé...

Il n'y a pas de notion d'effacement. Avant CDD : pas de droits deux démissions Après CDD: on ne peut réactiver que ce qui est réactivable, rien de réactivable on recalcule : seul le CDD compte donc il faut 6 mois pour avoir des droits. Ce que vous évoquez c'est une situation où les gens retrouvent d...

oui j'ai oublié de répondre sur ce point : pas de droits au compteur de France Travail avant le CDD, c'est là que le bat blesse pour moi. Antérieurement au CDD vous n'aviez pas de droits motivés au sens légitime donc vous ne pouvez rien retrouver. Un recalcul est fait à partir de la situation jugée ...

C'est écrit où que les périodes travaillées avant démission sont perdues et ne comptent plus ? C'est vrai que ça peut sembler injuste mais c'est le principe des droits rechargeables la situation avant CDD faisait que pas de droits et c'est là le nœud sensible qui change complètement la donne. Pur p...

Sur ce site vous verrez que très clairement comme il n'y avait pas de situation d'indemnisation avant c'est finito : seul le CDD compte: https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-de-la-periode-d-essai-comment-toucher-le-chomage/Id/286704 " si vous étiez indemnisé par France Travail lors de ...

oui c'est très clair:
"Après avoir quitté un cdi au bout de 3 ans pour un autre cdi qui n'a pas fonctionner et j'ai arrêté la période d'essai au bout d'une semaine"

Non pas qd vous démissionnez deux fois. Seul le CDD comptera. Cela aurait pu être possible s'il y avait un compteur de droits en attente mais ce n'est pas le cas ici.

Concernant la règle des 65 jours il est important de préciser la phrase citée dans la circulaire que j'ai mise en lien plus haut: "La démission ou la rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, d'une activité au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 65 jours travaillés (co...

et comme la durée minimale pour bénéficier de droits est de 6 mois il faut à minima un CDD de 6 mois (130 jours travaillés)

La situation qui est décrite est la suivante: CDI de 3 ans : démission nouveau contrat : rupture à l'initiative du salarié pendant la période d'essai. Donc PAS de droits. CDD de 6 mois par exemple : droits sur 6 mois C'est le scénario que je vois après c'est un examen individuel et une décision qui ...

Une fin de CDD ce n'est pas une démission donc on est tous d'accord ouverture des droits mais pour moi ce qui est antérieur ne permet pas d'avoir des droits supplémentaires. Ils seront limités au CDD.

Sur cette circulaire cette phrase est très claire: https://www.unedic.org/storage/uploads/2025/04/08/PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf Sont implicitement comprises toutes les fins de contrat de travail qui permettent une ouverture de droits au sens de l’article 2 ...

Bonjour Olivierj54, C'est bien 88j Je vous laisse imaginer une personne licenciée après 5 mois 1/2 dans son nouveau job après avoir démissionné de l'ancien. Avec vos 6 mois, elle n'aurait le droit à rien Ce serait insupportable Hello Sophie je crains que la règle que vous citez ne concerne la repri...

Pour moi depuis la règle des droits rechargeables ce n'est plus si simple : il a une rupture de CDI suivie d'un arrêt volontaire de période d'essai : pas de droits. Le CDD va rouvrir des droits mais sur 6 mois. Je ne pense pas que ça marche comme avant.